Guía de Onboarding IT
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¿Estás buscando contratar desarrolladores React o estás en busca de un nuevo proyecto de React?
Qué complicado es contratar profesionales cualificados que trabajen el front. Si estás leyendo este blog es porque seguramente te encuentras en búsqueda de estos perfiles, pero, ¿cómo contratar desarrolladores React?. Te diré que es tu día de suerte 🍀 porque no te vamos a dar los peces (candidatos cualificados) te vamos a enseñar «a reclutarlos».
Para contratarlos a todos hemos creado una guía que te será muy útil para sobrevivir y no morir en el intento.
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Antes de todo tienes que saber qué beneficios tiene React y por qué cada vez más empresas se embarcan a ejecutar sus proyectos con este framework
React es una biblioteca de JavaScript que se utiliza principalmente para crear aplicaciones web y móviles de una sola página que tienen interfaces de usuario fáciles de usar. Su facilidad de uso, flexibilidad y escalabilidad han contribuido a su popularidad.
Las aplicaciones web típicas que funcionan bien con React incluyen formularios en línea, sitios de compras, procesadores de texto, hojas de cálculo, conversión de archivos de video, escaneo de archivos y programas de correo electrónico como Gmail y Outlook.
ReactJS ha dominado el panorama del desarrollo de aplicaciones móviles y web en las principales empresas de Fortune 500. Empresas como Airbnb, Shopify, Uber, Facebook y Netflix utilizan React para sus interfaces de usuario de front-end.
Te gustaría tener la lista de empresas de producto que usan React en España 🧐 ¿pues a qué esperas?
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¿Cómo buscarlos?
Muchos de nosotros sólo abrimos el buscador, escribimos una frase y le damos a ENTER. Eso está bien, la mayoría de las veces. Pero no para quién quiera encontrar candidatos muy específicos. La búsqueda mediante este método nos ofrece mucha más precisión, matices y potencia si se saben utilizar bien los comandos booleanos.
Intentar reducir los candidatos para un puesto puede ser una tarea difícil para cualquier proceso de Sourcing. El uso de las búsquedas booleanas en la contratación: ahorra tiempo en la búsqueda de candidatos, reduciendo su coste por contratación y también, ayudan a mejorar la calidad y la especificidad de los candidatos del grupo potencial.
¿Cómo contratarlos?
Afortunadamente, puedes seguir los pasos que normalmente usamos en Tadatic. Al trabajar con personas, cada proceso es diferente y tendrás que personalizarlo con diferentes variables. Es lo bonito de esta profesión ¿No?
Cómo contratar a tu desarrollador ideal
Esperamos que esta guía inspire para tus procesos y que no se te escape ningún desarrollador. Uno de los errores más comunes que comenten las personas que no trabajan en selección es no estimar los esfuerzos y de esa manera encarecen la contratación en un porcentaje mayor al 30%
Por ello, puedes usar nuestra calculadora y tomar mejores decisiones a la hora de optimizar tus procesos. Te recomendamos que analices los costes y los compares con una empresa especialista. Generalmente, te saldrá más barato que hacerlo tu mismo
Para encontrar estas habilidades, la única forma de asegurarse de contratar a los mejores es evaluarlos más a fondo. Para hacer esto, necesitas entrevistarlos.
En nuestros procesos, contratamos a menos de 1 de cada 25 desarrolladores de React que invitamos a entrevistar. ¿Por qué? Para asegurarnos de que nuestros clientes obtengan los desarrolladores más talentosos con las habilidades sociales necesarias, las cuales son igual de importantes que las técnicas.
Contratar desarrolladores de React, como habrás visto, puede ser un proceso complicado, ya que fichar a estos desarrolladores es un proceso largo y lento. Es mucho más difícil si deseas contratar desarrolladores de React Seniors.
Como resultado, muchas empresas optan por externalizar su proceso de contratación. Puedes contratar desarrolladores de React a través de un socio como Tadatic.
En Tadatic, utilizamos un proceso de selección integral para encontrar a las mejores personas para tu proyecto. Los developers se someten a un minucioso procedimiento de selección que pueden incluir entrevistas técnicas. Además, contamos con un networking de expertos en React con experiencia laboral variada que pueden hacer reducir tu Time to Hire de manera significativa🔝.
Así que ya no tienes excusa para no contratar a los mejores candidatos de React, ahora solo te queda aplicar todo lo que te hemos contado y salir en busca de los mejores para tu proyecto.
Hasta pronto 🤟🏻
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Si hay algo que esta newsletter no tiene, es aburrimiento.
