"Chicos, ¿es posible contratar a un supertalento que le mole la programación? Quiero conseguir un unicornio."
"Me encanta la ambición de David, su forma de trabajo es de las que inspiran, teníamos claro que igual íbamos a Narnia para encontrar a su candidato ideal."
Se dedican a crear y comercializar software IRRESISTIBLE para el sector del automóvil.
The-Walcu-Way es un modo de vida más que otra cosa. Su prioridad es que disfrutes y te guste tu trabajo.
Fans de la meritocracia de ideas: cada opinión cuenta, si una idea es buena se queda.
Transparentes con lo que hacen y sin enterrar problemas: comparten opiniones y a buscar mejoras.
📆 AGOSTO: "Contactamos con vosotros por la dificultad de encontrar talento”. A David no le gusta el HUMO, quiere a un superprogramador y además que realmente le apasione programar. ¡OJO! Esto no es nada fácil.
⏳ 10 días después: Se realizan las primeras entrevistas y se ajusta el nivel técnico de los perfiles. Además se corrigen varios matices del área cultural.
💘 FLECHAZO. Nos entendimos rápido y nos pusimos a trabajar.
Solo valía el mejor. Un 9,8 no era suficiente, queríamos un 10 como Messi. Encontrar ese talento resultaba difícil.
Buscamos un Match perfecto. No solo tenía que ser un genio, también debía demostrar que podían ser uña y carne a nivel cultural con el resto del equipo.
Al fin y al cabo tu producto es lo que tus clientes te piden. Cuando llegó David con esta necesidad, tuvimos que adaptar nuestra metodología para conseguir el mejor talento.
Candidatos de alto potencial
Encaje cultural
Tracción de candidatos con un proyecto no tan conocido como otros
Los números son como el algodón, no engañan. Especializarnos en el recruitment técnico, nos permite tener un estudio de la situación actual, conocer personalmente a muchos perfiles y tomar mejores decisiones mejorando los KPI's.
Personas contactadas.
Ahorradas.
Candidatos con oferta.
DATO CURIOSO: ¿Sabes lo que es Vim o Emacs? ¡Qué comience la guerra de editores! Para Walcu está claro... ¿Quieres saber por qué?
Cuando buscas a un Unicornio no vale un procedimiento estándar. Hay que hacer cosas diferentes, fíjate como fue nuestro Brainstorming: Charla en Universidad, conseguir contacto con profesores para identificar el talento, Flyer en las universidades, hackathon... Una planificación y una estrategia clara nos permitió generar un sourcing de calidad, también tuvimos que valorar el tiempo y la calidad de los perfiles. David tenía claro que los candidatos que entrevistara tenían que hacer match.
Trabajo super intensivo: Hemos encontrado un crack que tiene muy buena pinta. Calabazas: técnicamente era la host**, pero no encajó a la perfección con lo que esperaban.
¡Por fin encontramos el unicornio! Si bien no pudo ser a la primera, el segundo fue el definitivo. Pablo encajó tan bien que parecía que se conocieran de antes.
El encaje de Pablo con Walcu era perfecto, entró como cuchillo caliente en matequilla en el proyecto. Va a tope y seguro que si ponemos su perfil en una de las herramientas de Walcu, lo cataloga como un FERRARI.
El primer candidato era increíble técnicamente, pero le faltaba ese toque diferenciador. Probamos una semana trabajando con él y nos dimos cuenta que le faltaba algo más. Llamémoslo el factor "WALCU".
Sin embargo, Pablo y Walcu hiceron supermatch, desde la primera cita supieron que era amor a primera vista.
Para encontrar ese tesoro había dos opciones: ¡Indiana Jones o Tadatic! Y el bueno de Indy está retirado.
💡TadaTIP:💡 En una empresa donde el core de negocio es un producto digital y la estructura es reducida. Que el CEO de una empresa invierta más de la mitad de su tiempo en contratar, es una locura. David lo tenia claro, zapatero a sus zapatos: ¿aún no has echado cuentas?
Adéntrate en nuestro mundo para descubrir lo que hemos podido hacer por otras empresas. Y tú, ¿te animas?
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