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"La publicación de la oferta del puesto de trabajo no tuvo éxito, la calidad de los perfiles que encontrábamos no era la esperada y se nos echa el tiempo encima."
"Entendimos rápidamente como abordar sus necesidades y hemos contratado a más de 10 personas; ahorrándole a Endalia tiempo, recursos y asegurándole calidad."
Endalia HR es un software integral de RRHH, que automatiza y optimiza los procesos de gestión del personal.
Ofrecen un servicio completo de nóminas, garantizando precisión y cumplimiento legal.
Están enfocados en identificar perfiles adecuados para cada empresa, utilizando técnicas de búsqueda avanzadas y una evaluación exhaustiva de candidatos.
Construyendo un equipo Tech en Zaragoza: Un objetivo desafiante 🚀
En Tadatic, nos encantan los retos y asumir la misión de ayudar a otras empresas a construir sus equipos Tech. En este caso, nos encontramos en un escenario donde el tiempo y los candidatos que residieran en Zaragoza eran limitados, pero desde el momento cero estuvimos decididos a superar cualquier obstáculo en nuestro camino hacia el éxito 🏆
Desde un principio, Endalia había definido su estrategia de búsqueda en la publicación de las ofertas de trabajo a través de LinkedIn o portales como InfoJobs, pero esto no dio resultado, casi no recibían CV cualificados para los puestos. ¡Y aquí es donde aparecemos nosotros!
En este proyecto, nos enfrentamos a la complejidad de encontrar profesionales altamente especializados en diversas áreas técnicas y de formar un equipo Tech completo en un Hub difícil, ya que necesitábamos cubrir las siguientes vacantes: 4 Desarrolladores .NET, 1 Desarrollador Front con Angular, 1 Desarrollador de Android y 1 Desarrollador Swift.
Nos pusimos manos a la obra 👷🏼, implementando una estrategia de employer branding centrada en el hiring, scoring técnico y salarial y la propuesta de un Hub. Buscamos activamente en diversas fuentes, evaluamos rigurosamente las habilidades técnicas y tuvimos en cuenta las expectativas salariales de los candidatos.
Aunque esto supuso todo un desafío, para nuestro equipo nada es imposible 💪🏼. Nos sentamos con el equipo de Endalia y comenzamos a trabajar full focused, planificando 1:1 la estrategia para encontrar los techies ideales 🤓 y cubrir lo mas rápido posible las vacantes que hacia meses estaban buscando.
⚠️ Spoiler ⚠️ ¡Lo conseguimos! ¿Quieres saber cómo? Sigue leyendo...
Encontrar un candidato que encaje con el puesto que estamos buscando es difícil, imaginaros el desafío de armar un equipo completo en un mercado donde prima la escasez de candidatos, hay un alto nivel de exigencia y que, para asegurar la calidad techie, se debe llevar a cabo un proceso de selección minucioso. ¡Nada sencillo! Pero con Endalia coincidimos en que la calidad es fundamental, así que lo dimos todo para encontrar los perfect matches y formar un equipo increíble 🤩
Esto de por si suele ser un problema en casi todos los procesos de selección Tech, ¡vamos! que para eso estamos nosotros, para solucionarlo. Mas allá que se buscaban perfiles acotados, en el caso de Zaragoza, la muestra de candidatos disponibles para los puestos eran aun mas reducida, lo que fue una dificultad adicional que se sumo a los procesos de contratación.
Si bien se daba la libertad para que el candidato teletrabajase los dias que quisiese, preferían candidatos de la zona para que ocasionalmente pudiesen acudir a la oficina.
Este tema paso a ser TOP 1 en nivel de importancia para el candidato (palo a palo con el tema del teletrabajo 🖥️ ), lo que hace que muchos se nos escapen o ni aparezcan cuando el salario no encaja con sus expectativas. Lógico, los salarios que se ofrecían eran acorde a los estándares y niveles de vida de Zaragoza, para una empresa mediana. ⚠️ Importante ⚠️ Hay que tener en cuenta que estábamos compitiendo incluso con empresas de otros países, lo cual limitaba la atracción de candidatos que tenían ofertas salariales mas altas, y también nos costo alguna que otra perdida de buenos perfiles 😓
¡Claro! Encontrar el equilibrio perfecto entre las habilidades técnicas y las expectativas salariales de los candidatos era de vital importancia.
💡 Imagínate esto: Evaluar cuidadosamente las habilidades técnicas de cada candidato y al mismo tiempo considerar sus expectativas salariales sin exceder el presupuesto de la empresa. Sí, ¡nada fácil! 💆🏼
Había un requisito que nos limitaba: la ubicación geográfica de los desarrolladores. Por lo que nos enfrentamos al reto de proponerle a Endalia formar un Hub compuesto por desarrolladores de otras zonas. ¿Qué implicaba esto para nosotros? Bueno… evaluar la disponibilidad de talento, la infraestructura tecnológica y las oportunidades de networking en otras ubicaciones que se asimilen a Zaragoza en términos económicos.
Desde el primer día, nos pusimos a trabajar rápidamente en la búsqueda de los perfiles de candidatos que necesitaba Endalia, tras la reunión de kick off. A pesar de las limitaciones geográficas y de requisitos de Endalia, los primeros candidatos empezaron a aparecer.
Después de una primera entrevista con un candidato que estuvo muy cerca del perfil requerido, decidimos afinar nuestra estrategia 🧮.
Seguimos enfocados en esta fuente de talento, sin desviarnos de nuestro objetivo. Mientras, hubo reuniones intermedias para valorar la situación ya que los perfiles requeridos eran complejos.
💡 Entrevista técnica y de soft skills con nuestro equipazo Tech Recruiters de Tadatic.
💡 Entrevista personal con otro equipazo de Tech Recruiters, pero ahora de Endalia.
💡 Prueba técnica de Endalia a los candidatos.
💡 ¿Superaron los puntos anteriores? Genial, ahora una última entrevista con el Tech lead de Endalia.
Lo se, suena un poco extenso, pero es así como formamos un equipo de desarrolladores techies excepcional 🚀
💡 En el caso de nuestro unicornio Swift (el más complicado de todos 😅), agotamos la vía de Zaragoza, comenzamos a buscar en otras zonas y finalmente logramos cerrar con un desarrollador que residía en otra provincia, pero quita 💪🏼.
Así, cumplimos uno de los requisitos fundamentales: que pudiera ir a la ofi. 🚘
Desde el inicio, Tadatic usó sus mejores armas para conquistar a Endalia. Peronalizamos el trabajo creando un ATS específico a sus necesidades y pudimos aprovechar nuestros procesos en live para tener una comunicación fluida y muy necesaria en este tipo de procesos donde hay que contratar a mucha gente y diferentes roles.
Tras un mes de trabajo, Marcos ya se había dado cuenta de que habíamos sido capaces de adaptarnos a su nivel cultural y técnico, por lo que nos pidió agilizar el proceso: que nos dejáramos de formalidades y ahorrásemos tiempo. Consiguiendo así reducir los tiempos de contratación.
Desarrolladores .NET
Desarrolladores Front
Desarrolladores Mobile
Después de varios meses de una intensa búsqueda, Endalia pudo formar su equipo Tech. Actualmente, los candidatos que reclutamos siguen siendo parte de su equipo.
Pero eso no fue todo, para optimizar el "time to hire" y garantizarle a Endalia un flujo constante de talento, le dimos asesoramiento estratégico al plantear las limitaciones del mercado de candidatos en Zaragoza.
Con este fin, propusimos la creación de un Hub de desarrolladores de otras ubicaciones. 🚘📱🌎
Gracias al compromiso del equipo de Endalia y Tadatic 🤝 logramos superar las dificultades del mercado y encontrar talentos altamente demandados en un Hub complejo y limitado. Junto con el grupo de Endalia decidimos formar un partnership techie. 🎉
Nuestro enfoque cercano pero profesional junto con nuestra determinación, nos han permitido convertirnos en un socio estratégico en su búsqueda de talento técnico y formar ¡una verdadera relación de éxito y confianza mutua! 📈
Seguimos trabajando juntos en otros desafíos. 💼🚀
Adéntrate en nuestro mundo para descubrir lo que hemos podido hacer por otras empresas. Y tú, ¿te animas?
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