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"Se nota que las personas que hemos incorporado gracias a Tadatic han entendido al 100% la cultura Freshly y nuestra forma de trabajar. Ir mas allá es lo más importante y vosotros lo conseguís."
"Vamos a captar la esencia Freshly y comprobar si los candidatos encajan con vuestra cultura y los requisitos técnicos que buscáis."
Marca digital de cosmética natural. 🌱
Visión muy clara: revolucionar el sector de la cosmética y acelerar la transición hacia productos que cuiden de las personas y del medio ambiente. 🌎
Detrás de cada producto de cosmética natural Freshly, hay personas con pasión realizando acciones y proyectos sostenibles que contribuyen a un mejor futuro. 🤝
Esto fue lo que nos contó Regina, Talent Acquisition Manager de Freshly.
El caso con Freshly Cosmetics fue un enamoramiento a primera vista. 😍♥️
Al contactar con Laura y Regina, rápidamente sentimos el feeling con Freshly. De hecho, tras la reunión nos pidió algo de tiempo ya que debía comentárselo a más miembros, etc. Pero en menos de 24 horas nos adelantó que a falta de unas gestiones querían trabajar con nosotros. ✨
Nos contaron que habían buscado muchas formas de innovar para sus procesos de selección, y dentro de esa búsqueda dieron con nosotros y parecíamos diferentes, por eso nos querían conocer. 🤗
Ausencia de candidatos. No sabían qué más hacer, aunque Freshly tiene una marca super potente y el ambiente laboral / cultural es muy, muy bueno, se encuentran ubicados en una ciudad de Tarragona y se requería presencialidad en el trabajo para que los empleados se empapen de la cultura Freshly. Si los desarrolladores antes tendían a trabajar en remoto, con la pandemia es casi un requisito indispensable para muchos de ellos.
Encontrar partners que estén alineados con su cultura y valores que puedan ayudarles en sus procesos de selección.
Este caso no fue como otro cualquiera. Si de normal para contratar a 1 candidato de media se tienen que prospectar unos 300 candidatos. Con Freshly no podíamos hacer esto ya que solo había unos 150-200 candidatos para prospectar. Por lo que, hubo que cambiar el approach 💫 para aumentar el engagement a la hora de contactar con los candidatos.
¿Qué hicimos? Empaparnos de la cultura Freshly. Las primeras llamadas eran mucho más cercanas con intención de escuchar al candidato y poder atacar bien sus inquietudes. Daba igual el tiempo que pasar hablando con el candidato porque queríamos ver que de verdad iban a encajar con la cultura Freshly. ♥️
Especializarnos en el recruitment técnico, nos permite tener un estudio de la situación actual. Medir nuestros procesos supone tener un control y seguimiento de las diferentes situaciones.
Personas prospectadas.
Contrataciones.
💡TadaTIP:💡 Que no te de miedo a iterar sobre tu estrategia a lo largo del proceso para conseguir resultados. ¿Lo ideal sería empezar con una estrategia sólida y bien definida? Sí, pero en muchas ocasiones hay cosas que se escapan de nuestras manos y las cosas no salen como esperábamos.
Se comenzó a trabajar inmediatamente, y rápido empezaron a salir candidatos interesantes aunque es cierto que la ubicación fue un hándicap muy duro.
Parecía que todo iba sobre ruedas al coger buen ritmo, pero tras pasar las primeras semanas, no se cerró la contratación en el tiempo que nosotros creíamos.
No obstante, justo estábamos pensando pedir perdón por quizás "haber decepcionado" a uno de esos clientes que sientes como especiales y que no quieres dejar mala imagen bajo ninguna circunstacnia, cuando recibimos un mensaje por parte de ellos felicitándonos por el trabajo hecho, a pesar de que AÚN no se hubiese cerrado.
Seguimos presentando candidatos y al poquito tiempo, se incorporó un chico a la posición de forma exitosa, y nos entregaron un par de roles más para trabajarar en ellos. 🚀😜
A pesar de los dolores de cabeza que nos dio encontrar candidatos cualificados con presencialidad en la zona de Reus, conseguimos que contrataran a los 3 candidatos.
Al final el cambio de estrategia resultó ser la clave para poder tener un nuevo final feliz y que Freshly se quitara la espinita que tenía tras las malas experiencias con otras agencias de selección.
Teníamos claro que la estrategia no podía ser la de siempre. El cambio de estrategia de approach fue clave para aumentar el engagement con los candidatos.
Nos mimetizamos con la cultura Freshly de tal modo que eramos capaces de transmitirlo en cada conversacion con los candidatos.
Conseguimos que 3 candidatos se incorporasen al equipo de Freshly.
Adéntrate en nuestro mundo para descubrir lo que hemos podido hacer por otras empresas. Y tú, ¿te animas?
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