Contexto

Tras una desastrosa experiencia con otras agencia, numerosas entrevistas y CV leídos en vano, Uponor decidió cambiar de rumbo y confiar en nuestro trabajo. 👏🏽

No era sencillo, el mercado cada vez es más complejo y la competitividad por este talento es mayor. El el sector TIC NO todo vale, y encontrar ese talento diferenciador cada vez es más complejo. 😏

Para nosotros nada es imposible, tuvimos una reunión de discovery con ellos y nos pusimos manos a la obra, planificando una estrategia a seguir con los planes necesarios para cubrir las vacantes: Un desarrollador Back-end y otro Full-stack, un Data Scientist y, por último, un desarrollador de software embebido. 😉

El reto

✅ Calidad finlandesa. Sí, para una multinacional de origen Finlandés con casi 4000 empleados no vale cualquier cosa. Desde un principio nos dejaron claro que la calidad en Uponor es un must, ya sea para el equipo técnico como para cualquier otro departamento de la compañía.

✅ Candidatos escasos. Conociendo un poco el mercado podemos intuir que un buen perfil tech con excelentes habilidades de comunicación en inglés y que esté dispuesto a trabajar en formato híbrido en Getafe, no es para nada sencillo.

🌎¡Un buen desarrollador de python ya es complicado encontrarlo en toda España! Imagina en los alrededores de Getafe, con excelente inglés y, lo más importante: comprometido con la calidad del código y las buenas prácticas. 😱

🤔 Pero si eso es complicado, ¡imagina un desarrollador de Firmware senior o con un data scientist top!

🤯 Por otro lado, muchos candidatos adecuados no estaban interesados en posiciones híbridas, habían cambiado recientemente de trabajo o las expectativas eran superiores.

❎ Mala experiencia con otras agencias: Trabajaron más de 6 meses leyendo CVs y entrevistando candidatos que realmente no eran aptos para el puesto, no encajaban técnicamente ni culturalmente, por lo que, nuestro principal reto era evitarles perder más tiempo y dinero en la selección. 🧐