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"Teníamos un gran reto. Queríamos que nuestro equipo creciese a la misma velocidad que lo hacía el negocio. Por eso, necesitábamos un partner como Tadatic"
"Es uno de esos casos de unicornio, en los que todos los implicados remamos hacia el mismo lugar y sabemos la importancia del hiring."
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Cuentan con un equipo que disfruta creando un estilo único para cada persona. 💖
Esto fue lo que nos contó Nerea, Talent Scout & People Partner de Lookiero.
Lookiero es una empresa que cuida mucho su producto, y eso nace de saber cuidar a las personas. 🫶 De esto nos dimos cuenta rápidamente cuando contactamos con su equipazo de Talent: Francisco, Sara y Nerea.
El crecimiento que venían experimentado en los últimos meses, obligaba a aumentar su personal en más de 75 perfiles tech en un año. Una absoluta locura. 🤯
En ese momento, podrían haber tomado la alternativa kamizake: publicar muchísimas ofertas y esperar de brazos cruzados a que llegaran los candidatos perfectos. 🤦🏻♀️
Pero, justo aquí radica la diferencia entre estar realmente concienciado o no de los problemas de la captación de talento IT. 🧐 Y, por eso, llevaron a cabo una estrategia mixta.
¿Esto qué significa para un equipo de selección? En resumen, mayor complejidad en la búsqueda de los candidatos. 🔍
Pero el equipo de Talent de Lookiero lo tuvo bien claro: era clave contar con ayuda de expertos en IT Recruitment. 🙌🏻 Así fue como apareció Tadatic para coger el mando y comenzar una relación que a día de hoy mantenemos. 😍
Crecían muy rápido y con ello su departamento de IT. Cuando un equipo IT crece tan rápido, se debe estar muy atento para tener un flujo de candidatos sin que se generen cuellos de botella dentro del proceso de selección. Y algo importante en este punto: no malgastar tiempo de los líderes de IT en los procesos de selección.
Cuando tu proyecto está despegando, quieres al mejor talento en tu equipo. ¿El problema? Estos perfiles TOP son difíciles de encontrar y consumen muuuucho tiempo al equipo de selección. Estos dos problemas unidos son una de las causas más comunes que impiden crecer a empresas que apuestan fuerte en tecnología. Destacar que el “súper team” de Lookiero ya tenía bien definidos sus procesos de selección, pero si pretendían llevar por su cuenta el hiring, iban a tener que descuidar tareas internas muy importantes.
Medimos porque nos encanta mejorar, por eso debes tener en cuenta estos datos, para ver cómo optimizamos el proceso de selección de un ecommerce a la moda. ✌🏼
Entrevistas técnicas y culturales.
Candidatos finales.
💡TadaTIP:💡 Aquí está la clave de contar con la ayuda de un equipo de expertos en reclutamiento tech. Lookiero ahorró horas y horas de entrevistas para validar a sus candidatos, ya que solo le presentamos los perfiles que se ajustaban a lo que buscaban.
Depuramos (con sourcing) a unos 500 candidatos porque había muchos roles similares que encontrar, así pudimos comprender la realidad de este tipo de perfiles. Teniendo en cuenta a los unicornios que necesitaba Lookiero, el gran problema que nos encontramos fue filtrar muy bien a los candidatos porque la muestra de roles muy TOP es realmente pequeña.
En este caso, la prueba técnica nos sirvió para comprender que en las entrevistas debíamos aumentar el nivel técnico, ya que estábamos en busca de techies unicornios. En resumen, hicimos un filtro muy cuidadoso para reducir de un 80% a un 50% el número de candidatos ya validados (técnica y culturalmente) que pasamos a Lookiero.
Conseguimos reducir el esfuerzo y las horas de trabajo que el equipo de Talent y IT tenían que dedicar al proceso de selección, para que pudieras dedicar tiempo a otras tareas que aporten mucho valor para su ecommerce.
Lookiero no dudó en buscar ayuda de expertos en recruiting tech cuando vieron que el proyecto crecía y que necesitaban un equipo de IT a la altura. 🚀
El compromiso del equipazo de Lookiero fue otro aspecto clave para que el proceso de selección fuera lo más rápido posible y para que los pequeños reajustes se hicieran rápidamente. ⚡️
Si una empresa no está 100% comprometida con el talento que quiere captar... No puede resolver sus problemas de selección de la noche a la mañana. 🌙 ☀️
Por eso comenzamos nuestro blog, para ayudar a que los proyectos sepan cómo conectarse con el mejor talento tech. 🚀
Adéntrate en nuestro mundo para descubrir lo que hemos podido hacer por otras empresas. Y tú, ¿te animas?
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