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"Estuve casi tres meses con otras dos agencias y no me presentaron ningún perfil que pasara la entrevista para el rol"
"En 3 semanas conseguimos a 4Finance el QA que llevaban meses buscando."
Es líder mundial en financiación digital al consumidor. 🌎
Hacen llegar el dinero a las personas de una forma rápida y cómoda que se adapta a su estilo de vida. 💸
Ser data-driven y las automatizaciones, ha permitido a 4finance crecer rápidamente, emitiendo más de 9.000 millones de euros, desde su creación, en préstamos a plazos, líneas de crédito y préstamos de pago único. ✌🏻
Cuando 4Finance confió en nuestro trabajo habían probado diferentes soluciones y ninguno de los candidatos que les presentaban pasaban la entrevista para el rol. 👎🏻
Había que sumarle que el mercado estaba complicado y que encontrar un QA ya era un reto de por sí. Cada vez hay más compromiso por la calidad del codigo, lo cual, es muy bueno para la comunidad. Pero para encontrar talento... 🤔
Tuvimos una reunión de discovery con ellos y nos pusimos manos a la obra a funcionar y planificar la estrategia que íbamos a seguir en este caso. 🤗
Ausencia de candidatos. Buscaban un QA Automation engineer con un nivel de inglés alto. 🔝 Si ya el mercado de QA estaba complicado, encontrar uno con un nivel alto de inglés añadía más dificultad al proceso, puesto que, las personas cualificadas técnicamente había que descartarlas por falta de inglés.
Por otro lado, los candidatos no estaban interesados en escuchar ofertas. Había muchos candidatos que habían cambiado recientemente de proyecto (<9 meses) y no estaban interesados o directamente no respondían.
Mala experiencia con otras agencias. Trabajaron durante 6 meses con otras dos agencias y no habían conseguido candidatos que encajaran y cuando estaban a punto de cerrar la vacante, los candidatos se echaban para atrás y no aceptaban la oferta. 🧐
Desde el principio sabíamos la dificultad de este caso. Sabíamos cómo estaba el mercado y lo que iba a suponer encontrar el QA que 4Finance necesitaba. Por eso, desde el principio, la estrategía tenía que estar bien clara y definida. 🗓
¿Qué hicimos? Conocer bien el enfoque de 4finance y todos los pains que había. Nos gusta tomarnos nuestro tiempo en conocer bien la empresa y lo que necesita para poder saber transmitírselo a los candidatos y tener el engagement esperado. 😍
Tener una calculadora de funnel de candidatos nos ayuda a medir previamente lo que va a suponer el proceso. Esto nos ayuda a tener un control y seguimiento de las diferentes situaciones, pero en este caso, casi nos marcamos un "cuando te lo pides por Aliexpress vs cuando te llega"... Y gracias al poder de los datos, pudimos recalcular.
A continuación, mostramos la estimación de funnel de candidatos que hicimos al empezar el proceso. Estas estimaciones las hicimos con los datos contrastados de otras experiencias previas en un momento en que el mercado estaba estable.
Tras empezar el proceso, nos dimos cuenta de que el mercado se había alterado un poco y estaba más complicado de lo que acostumbraba. De normal, un proceso de QA hubiese supuesto los esfuerzos mostrados en el funnel anterior, pero el estado en el que se encontraba el mercado, supuso un cambio en los resultados finales y que las cifras del funnel final distaran de lo previamente estimado.
💡TadaTIP:💡 No pasa nada porque tus cifras finales no sean las estimadas mientras los resultados estén ahí y el trabajo se haya hecho correctamente. ¿Lo ideal sería empezar con una estrategia sólida y bien definida? Sí, pero en muchas ocasiones hay cosas que se escapan de nuestras manos y las cosas no salen como esperamos.
Se comenzó a trabajar inmediatamente, y rápido empezaron a salir candidatos cualificados, pero o no contestaban, o no estaban interesados en cambiar de proyecto.
Se tardó más de lo esperado en envíar a los primeros candidatos, pero no fue culpa de nuestro trabajo, si no de como estaba el mercado en ese momento.
Aprovechando que hacía unas semanas habíamos trabajado otra posición de QA, los candidatos que se nos fueron de salario o que no había contactado para aquella posición los metimos en el proceso. Esa vacante era solo para Barcelona, pero la de 4finance era 100% remoto, por lo que ampliamos la búsqueda por el resto de España. Fuimos metiendo a los candidatos en la base de datos y los contactábamos según se conseguía su número, mail o nos agregaban a LinkedIn.
Al final, como no conseguíamos un número de candidatos suficientes para la vacante publicamos una oferta en LinkedIn y de ahí conseguimos 2 de los 4 candidatos presentados finalmente.
El candidato que al final se contrató vino de la oferta publicada en LinkedIn 🔥
A pesar de las dificultades durante el proceso todo terminó en final feliz. 😊
A las tres semanas de ponernos a trabajar, 4Finance contrató gracias a Tadatic el perfil que necesitaba tras bastante tiempo buscándolo sin resultados. ♥️
Actualmente el candidato sigue con ellos y su relación va viento en popa. 🚀
La dificultad que suponía este caso implicada tener una estrategia bien definida desde el principio. Asumiendo las posibles contingencias que nos podíamos encontrar durante el proceso.
El ser una posición en remoto pudimos ampliar el radar de búsqueda por toda España.
Conseguimos encontrar el QA que 4finance necesitaba.
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