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Externalizar un proceso de selección ¿Sí o no?

Existen muchas preguntas sin respuesta pero la de externalizar un proceso de selección no es una de ellas

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Sara García
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Con tanta opinión diferente es normal que tengas la cabeza hecha un lío

Dicen que más sabe el diablo por viejo que por diablo. Pero cuando no tienes experiencia habiendo externalizado un proceso anteriormente, es normal que preguntes y leas todo sobre la experiencia de los demás.

 

Vengo a contarte lo que diferentes CTO nos han comentado sobre sus experiencias externalizando:

  •  “Cuando externalizo se usa mi marca de manera inadecuada”.
  • “Me pregunto por qué los candidatos prefieren trabajar en la competencia antes que en mi empresa ¿Tendrá algo que ver con la externalización del proceso de selección?”.
  • “Mis ofertas son interesantes respecto a las que hay en el mercado, pero no hay manera de que tengamos éxito.”

 

Es normal que, tras una mala experiencia, no estés dispuesto a volver a pasarlo. No te voy a contar las ventajas de externalizar, me imagino que ya las habrás leído mil veces. Te voy a contar cómo trabajamos nosotros:

🔍 Antes de empezar a trabajar, tenemos en cuenta cual es vuestro Employer Branding para conocer un poco más sobre vuestra cultura empresarial.

🕰️ Podemos tener perfiles en 48h, incluso en 24h. Pero, sinceramente, no te podemos prometer a tu candidato ideal en 48 horas. Tenemos en cuenta que los perfiles no están disponibles de manera inmediata y que las grandes decisiones no se toman en menos de 48 horas.

📱 Puedes consultar en LIVE el estado de tu proceso de selección.

👓 Si quieres ver cómo serían tus ofertas y alguno de nuestros procesos, te animo a echar un vistazo a nuestros diferentes casos de éxito.  

 

¡Au revoir! 😊

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