Externalizar un proceso de selección ¿Sí o no?

Existen muchas preguntas sin respuesta pero la de externalizar un proceso de selección no es una de ellas

Javier Cadierno Salso

Publicado el 8 de abril de 2021

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Con tanta opinión diferente es normal que tengas la cabeza hecha un lío

¿Externalizar un proceso de selección o no? He ahí la cuestión.

Dicen que más sabe el diablo por viejo que por diablo. Pero cuando no tienes experiencia habiendo externalizado un proceso anteriormente, es normal que preguntes y leas todo sobre la experiencia de los demás.

Vengo a contarte lo que diferentes CTO nos han comentado sobre sus experiencias externalizando:

•  “Cuando externalizo se usa mi marca de manera inadecuada”.
• “Me pregunto por qué los candidatos prefieren trabajar en la competencia antes que en mi empresa ¿Tendrá algo que ver con la externalización del proceso de selección?”.
• “Mis ofertas son interesantes respecto a las que hay en el mercado, pero no hay manera de que tengamos éxito.”

Es normal que, tras una mala experiencia, no estés dispuesto a volver a pasarlo. No te voy a contar las ventajas de externalizar, me imagino que ya las habrás leído mil veces. Te voy a contar cómo trabajamos nosotros:

🔍 Antes de empezar a trabajar, tenemos en cuenta cual es vuestro Employer Branding para conocer un poco más sobre vuestra cultura empresarial.

🕰️ Podemos tener perfiles en 48h, incluso en 24h. Pero, sinceramente, no te podemos prometer a tu candidato ideal en 48 horas. Tenemos en cuenta que los perfiles no están disponibles de manera inmediata y que las grandes decisiones no se toman en menos de 48 horas.

📱 Puedes consultar en LIVE el estado de tu proceso de selección.

👓 Si quieres ver cómo serían tus ofertas y alguno de nuestros procesos, te animo a echar un vistazo a nuestros diferentes casos de éxito.  

Espero que te haya servido para ver si deberías externalizar tu proceso de selección o no.

¡Au revoir! 😊