Un proceso sobre ruedas con Signa Sports United

Logo Signa Sports United

"El equipo de Tadatic encajó perfectamente con lo que le pedimos. Se preocupan por los procesos técnicos y en tecnologías nuevas como MuleSoft es necesario.”

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CTO Signa Sports United
Logo Tadatic

"Trabajar con Signa en este proceso fue increíble. No suele haber muchos desarrolladores con conocimientos de MuleSoft, por lo que fue un reto apasionante."

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Javier Cadierno
Pantallas con código de programación
Pantallas con código de programación
Inicio

¿Cómo encontrar al mejor desarrollador de MuleSoft?

Cuando se trata de una tecnología poco frecuente, lo primero que hacemos en analizar la situación actual en España.

Mapa de calor de los desarrolladores.

Conclusiones y toma de decisiones según datos.

Hablemos de datos

Especializarnos en el recruitment técnico nos permite tener una visión de la situación actual, conocer personalmente a muchos perfiles y tomar decisiones mejorando los KPIs.

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Son necesarias para descubrir la situación completa de una tecnología específica en el mercado.

0%

De los candidatos que acaban firmando, son candidatos que ya nos conocían.

2%

Es nuestro Offer Acceptance Rate (OAR), en candidatos que llegan a la entrevista final.

Las tres primeras semanas son decisivas.

Aunque solemos iterar en nuestros procesos, tomamos la primera semana para conocer con exactitud la situación y así actuar con mayor rapidez

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1

Primera semana

Conocimiento exhaustivo del mercado. Encontramos 6 perfiles que encajaban y estaban interesados en el proyecto.

2

Segunda semana

Primer acercamiento con las personas claves, contexto del proyecto y trabajo de employer branding.

3

Tercera semana

Entrevista con los candidatos en Signa, primeras contrataciones y comienzo del onboarding.

Giro inesperado de la nave, restructuración en un punto crítico.

A pesar de que el equipo de Signa estaba apunto de incorporar a sus nuevos tripulantes, desde Tadatic vimos que el encaje no iba a ser el correcto por las necesidades que demandaba su proyecto.

Paralizamos todo, con el proceso a punto de finalizar y pedimos un voto de confianza al equipo de Signa.

Había un posible mejor candidato. Lo ibamos a encontrar. Teníamos que encontrar a la referencia en España de MuleSoft.

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¿Qué ocurrió al final?

Convencer a una empresa (a punto de incorporar un perfil que les gusta) de que no es el candidato adecuado, es arriesgado. Sin embargo, pudimos encontrar al desarrollador que encajaba perfectamente.

Compañeros riendo
Compañeros riendo
Final Feliz

Ampliaron el equipo y el anterior perfil también se unió a Signa.

El equipo de Signa, amplió las posiciones de MuleSoft y el candidato que había sido preseleccionado al principio pudo entrar para un nuevo rol que encajaba más con su perfil.

En definitiva, conocer el alcance global de los proyectos y el plan de carrera de los perfiles es clave para poder despegar cohetes y pilotos juntos.

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Cualificados

2/2

Posiciones cerradas

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Entrevistados con cliente

1 mes

Proyecto cerrado con éxito

Success Stories

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