Guía de Onboarding IT
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¿Tienes dudas sobre si externalizar o no tus contrataciones? ¿No sabes qué opciones tienes? No te preocupes, nosotros te las contamos las opciones que tienes a la hora de externalizar tus contrataciones.
¡Para, para… no tan rápido!
(Si has visto “The office”, sé exactamente qué estás pensando ahora)
Antes de ver qué opciones tienes, necesitas hacerte una pregunta:
¿Externalizar o in-house?, ¿Cuál es la mejor opción para este puesto en concreto?
Esta pregunta es fundamental y debe tener lugar antes de comenzar la búsqueda de cualquier posición.
En Tadatic también te enseñamos a responder a esta pregunta de forma adecuada y con rigor, pero eso no toca hoy 😊.
Bueno, ¡al lío! Si la respuesta es que SÍ, que externalizar es la mejor opción para ti ya sea por:
O un largo etc., que dependerá de la situación de cada empresa, ¿cuáles son las principales opciones de las que dispones y cuándo es más conveniente cada una?
Desde nuestra perspectiva, vemos dos opciones principales:
¿Cuándo es mejor trabajar con una empresa especializada en selección de personal IT?
¡Para, para no es tan sencillo! Te vamos a explicar la situaciones ideales en las que esto tiene sentido, pero no sin antes tratar otra serie de puntos importantes.
Actualmente, el mercado cuenta con muchas empresas que dicen dedicarse a la selección, pero como en todos los sectores, hay algunas que hacen muy bien el trabajo, y otras que bueno, se podría mejorar de muchas maneras.
¿Cómo diferenciarlas?
Muy sencillo. Habla con ellas, pregúntales por sus procesos, ¿ponen el foco en ti o en ellos? Ya tienes un primer filtro de calidad para ese proveedor.
Otra pregunta que debes hacerte es, ¿esta empresa recluta candidatos por mí o selecciona?, es decir, ¿cuántos candidatos envían? ¿realmente envían candidatos validados técnicamente y con encaje en mi proyecto?
Recuerda: estás buscando calidad, no cantidad, ¿verdad?.
Una vez que te hemos ayudado a diferenciar cual son las empresas que realmente hacen selección de personal, ¿Qué puedo encontrar aquí?
Existen empresas enormes, como multinacionales, empresas medianas, y pequeñas, pero ¿Por qué te cuento esto? Las empresas pequeñas e incluso las medianas, suelen conseguir darte un enfoque realmente más personalizado y adaptarse a tus necesidades ¿Lógico, no?.
También existen dos tipos de actuaciones:
1. Selección de personal por posiciones (sobre el que estamos poniendo el foco)
Se trata de colaborar para procesos de selección específicos. Por ejemplo, una empresa que externalice las contrataciones cuando se trata de puestos técnicos específicos, como Arquitecto de ingeniería.
2. Selección en nombre de la empresa
Externalizar todos los procesos de selección con una misma empresa, que llevará todos nuestros procesos durante un tiempo determinado previamente.
Entonces, ¿en qué situaciones son ideales?
✔️ Búsqueda de perfiles altamente cualificados. Podrás cerrar tus posiciones más rápido.
✔️ Posiciones que quieras cerrar de forma urgente. Si en un máximo de 15 días no te han ofrecido candidatos de calidad, probablemente no “seleccionen”
✔️ Necesites de perfiles de una tecnología muy específica y no tengas un conocimiento profundo de ella.
❌ No todas las agencias cuidan TU Employer Branding, asegúrate de que lo hagan.
Recuerda: Estas empresas suelen trabajar con un modelo WIN-WIN, donde la mayor parte del servicio se paga una vez contratado el candidato. Por lo que, si no trabajan bien, ellos son los primeros que salen perdiendo. ¿Planteándote esta opción? Te dejo por aquí nuestra herramienta para evaluar al proveedor que necesitas.
Finalmente, ¿Cuándo es mejor trabajar con en Freelance Recruiter?
✔️ Necesitas que se implique más que nadie en tu proyecto y que tenga flexibilidad, se implican como un In-house Recruiter o más.
✔️Podrán incluso estar trabajando 24/7 en tu proceso hasta cerrarlo.
❌ Debes conocer en qué están especializados. Es muy difícil que tenga un conocimiento profundo de todas las tecnologías. Normalmente o son especialistas en algo o si son generalistas, no podrán llegar tan lejos como una agencia.
Espero que hayas encontrado útil la información y te ayude a tomar decisiones de cara a cómo afrontar tus procesos 😊
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