¿Cómo hacer las entrevistas en remoto más efectivas?
¡Tras un exhaustivo proceso de reclutamiento, deberías tener ya una gran idea de a quién vas a invitar a una entrevista! ¿Serás capaz de ser un killer en la entrevista? Contrata de manera efectiva
Aquí tenéis unos tips para que llevéis la entrevista al exitazo asegurado
- Crea un ambiente de confianza. Pregúntale al candidato qué tal está y estate dispuesto a ser un poco vulnerable sobre cómo te va a ti. Tu trabajo es hacer que se sientan cómodos.
- Elige bien tus preguntas. Aunque no sea un empleado a distancia para siempre, puede que lo sea durante el primer tiempo, por lo que hay algunas cualidades adicionales que deberías buscar (hasta qué punto es independiente, cómo es su comunicación o qué le motiva).
- Exprésate con claridad. Tienes que tener en cuenta que el candidato no puede leer tu lenguaje corporal; por eso es especialmente importante que le hagas saber cómo te sientes a través de tus expresiones faciales.
- Sonríe y asiente con la cabeza.
- Levanta el pulgar aquí y allá.
- Trata de exagerarlo un poco más de lo que lo harías cara a cara.
- Haz saber al candidato los siguientes pasos a seguir en el proceso. Este paso se olvida fácilmente cuando se realizan las entrevistas online.
- No te olvides de hacer saber al candidato quién se pondrá en contacto y cuándo.
- Dale las gracias por el tiempo que ha dedicado a la entrevista
- Pregúntale si tiene cualquier duda.
Ahora pasemos a las Preguntas Clave ❓
🧊 Preguntas para romper el hielo para la entrevista
Para abrir el melón y crear un ambiente de confianza con el entrevistado, podemos hacer uso
- ¿Cómo ha sido tu experiencia con las entrevistas virtuales hasta ahora?
- ¿Has tenido la oportunidad de familiarizarte con nuestra empresa antes de esta entrevista?
- ¿Podrías compartir algo sobre ti que no esté en tu currículum?
- ¿Cómo te mantienes actualizado en [área relevante para el puesto]?
🧭 Preguntas para evaluar si el candidato tiene sus valores alineados con la empresa para la entrevista
Sabemos que son las personas el mejor recurso para que las empresas tengan éxito. Así que no debemos subestimar la importancia de la motivación y actitud del candidato.
- ¿Puede hablarme de una empresa o proyecto anterior que te apasionara?
- ¿Prefieres trabajar en una startup o en una empresa con una cultura más convencional?
- ¿Qué es importante para ti en un trabajo?
- ¿Puedes describir tus valores personales más importantes?
- ¿Cómo describirías tu ética de trabajo?
- ¿Cómo te motiva trabajar en equipo?
- ¿Cómo te adaptas a nuevos entornos y desafíos en el trabajo?
- ¿Qué piensas sobre la innovación y el riesgo en el lugar de trabajo?
- ¿Cómo describirías tus objetivos a largo plazo en tu carrera profesional?
- ¿Cómo definirías el éxito en tu trabajo?
- ¿Qué te gustaría ver en la cultura de la empresa a la que te unes?
- ¿Cómo te aseguras de mantener un equilibrio saludable entre tu trabajo y tu vida personal?
🧠 Preguntas sobre su experiencia y conocimientos técnicos para la entrevista
Primero debemos indagar sobre la experiencia laboral de los candidatos, preguntando acerca de los proyectos y las tecnologías con las que ha trabajado y cual fue su proyecto más importante (ya que es donde más va a destacar). ¡Luego ya pasamos a las preguntas más técnicas!
- ¿Tienes experiencia trabajando en remoto?
- ¿Cuál fue tu proyecto más potente?
- ¿Con qué tecnologías y lenguajes de programación te sientes más cómodo?
- ¿Podrías describirnos tu experiencia previa en [insertar tecnología relevante?
- ¿Cómo describirías tu proceso de resolución de problemas cuando te enfrentas un desafío técnico?
- ¿Podrías explicar cómo optimizarías el rendimiento de una aplicación [insertar lenguaje de programación relevante?
- ¿Podrías describir cómo implementarías un sistema de seguridad en una aplicación web?
- ¿Podrías describir cómo has participado en el desarrollo de aplicaciones escalables y altamente disponibles?
- ¿Podrías explicar cómo implementarías la autenticación y autorización en una aplicación web?
- ¿Podrías describir cómo has trabajado con versionamiento de código, como Git?
- ¿Podrías describir cómo has participado en la implementación de pruebas automatizadas en proyectos anteriores
✨ Preguntas sobre sus soft skills para la entrevista
Cada vez damos más importancia a habilidades como gestionar el tiempo, manejar el estrés y la paciencia, creatividad o capacidad de comunicación y adaptación. Es por eso que debes de incluir las siguientes preguntas en tu arsenal:
- ¿Qué haces para tener un equilibrio entre tu vida personal y laboral?
- ¿Cómo planificas las tareas que tienes que hacer en un día? ¿Utilizas alguna herramienta?
- Normalmente uno puede desviarse de sus objetivos. ¿Empleas un procedimiento de evaluación para hacer seguimiento y corregir las desviaciones si fuera necesario? ¿Puedes ponerme un ejemplo?
- Cuéntame una ejemplo en la que tú vieras una situación y la forma de resolverla de manera diferente a: tus jefes, compañeros, equipo, subordinados.
Básicamente, cuando hagas una entrevista en remoto, querrás hacer preguntas que te permitan conocer a fondo al candidato. Habla sobre sus habilidades técnicas, cómo trabaja en equipo, su capacidad para adaptarse a los cambios y su cultura ideal. Y no te olvides de la comunicación clara y el uso correcto de la tecnología. ¡Así será una entrevista en remoto exitosa!
Después de haber dado todas las respuestas (y preguntas)… te invitamos a escribirnos si te surge alguna otra cuestión. Estaremos ansiosos por responderte por Twitter, LinkedIn o email.
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Muchas veces, las entrevistas no es el core de tu negocio. Por ello, quizás tenga sentido que esta parte del proceso la hagan expertos en ello.
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Nos vemos pronto 🚀
