😱 El Lado Oscuro del Reclutamiento Tech: Lo que NO te Dicen las Empresas 🚫💻
Hey, ¿alguna vez te has sentido como un ratón en una rueda de hámster durante un proceso de selección tech? Pues no estás solo. Vamos a desentrañar las prácticas más descabelladas en la industria. Prepárate, que esto se pone bueno…
1. Maratones de Código Sin Fin 🏃♂️💨
Hacer este proyecto de 16 horas. ¿Te suena familiar? Aquí explicamos cómo estas maratones de código son más un test de resistencia que de habilidad.
A lo largo de nuestra historia hemos cambiado muchas pruebas para que las historias reales de devs que pasaron noches en vela codificando, solo para recibir un «gracias, pero no gracias» 🙄 no ocurran.
¿Y esto que representa?
Para los Candidatos:
- Desgaste Físico y Mental: Los desarrolladores a menudo invierten horas intensivas de trabajo bajo presión, lo que puede llevar a un agotamiento físico y mental considerable. Esto es especialmente dañino si se tiene en cuenta que, a menudo, esta tarea se realiza además de su trabajo o responsabilidades regulares.
- Desvalorización del Tiempo y Habilidades: Al pedir a los candidatos que realicen tareas largas y complejas sin compensación, las empresas transmiten un mensaje de desvalorización del tiempo y las habilidades del desarrollador. Esto puede afectar negativamente la autoestima y la percepción del valor propio del candidato.
- Frustración y Desilusión: Después de invertir un esfuerzo significativo en un proyecto de prueba, recibir un rechazo o, peor aún, ninguna respuesta, puede ser extremadamente frustrante y desalentador. Esto puede afectar la confianza del candidato en futuras aplicaciones de empleo.
Para las Empresas:
- Reputación Negativa: La adopción de estas prácticas puede llevar a una mala reputación en la comunidad tecnológica. Los desarrolladores a menudo comparten sus experiencias en redes sociales y foros, lo que puede disuadir a otros talentos potenciales de aplicar a la empresa.
- Costo Oculto de Oportunidad: Al centrarse en pruebas extenuantes y no en las habilidades y experiencias reales del candidato, la empresa puede pasar por alto a candidatos altamente calificados que no están dispuestos o no pueden dedicar tanto tiempo a una prueba de código.
- Foco Equivocado: Esta práctica pone el énfasis en la resistencia en lugar de en las habilidades técnicas y la capacidad de resolver problemas de manera efectiva. Esto puede resultar en la contratación de individuos que pueden no ser los más adecuados para el trabajo en términos de habilidades técnicas y de trabajo en equipo.
Impacto General:
- Cultura de Trabajo Insostenible: Fomenta una cultura donde se valora más la cantidad de trabajo y las horas dedicadas que la calidad y eficiencia del mismo.
- Desalineación con las Necesidades del Negocio: Estas pruebas a menudo no reflejan los desafíos reales que los desarrolladores enfrentarán en su trabajo diario, lo que lleva a una mala alineación entre las habilidades del candidato y las necesidades del negocio.
2. La Odisea de las Entrevistas Interminables 🎭
Seis, sí, ¡SEIS entrevistas! Desde el RRHH hasta el CEO, pasando por el perro de la oficina. Analizamos por qué demasiadas entrevistas pueden ser contraproducentes. Y ese momento en que en la quinta entrevista te preguntan… “¿Así que, qué te gusta hacer en tu tiempo libre?” 🤦♂️.
La práctica de las «Entrevistas Interminables» en el proceso de selección tecnológico presenta varios problemas y consecuencias negativas, tanto para los candidatos como para las empresas involucradas:
Para los Candidatos:
- Desgaste Emocional y Tiempo Perdido: Someterse a múltiples rondas de entrevistas puede ser emocionalmente agotador y consumir una cantidad significativa de tiempo, a menudo sin garantía de éxito. Esto puede ser especialmente frustrante si el candidato tiene que equilibrar esto con su trabajo actual o responsabilidades personales.
- Confusión y Estrés: Con cada entrevista adicional, los candidatos pueden sentirse cada vez más inseguros sobre qué se espera de ellos y cuál es su posición en el proceso de selección. Esto puede generar estrés y ansiedad innecesarios.
- Pérdida de Interés: Un proceso de selección prolongado puede llevar a que candidatos altamente cualificados pierdan interés en la posición y busquen oportunidades en otros lugares, donde el proceso es más respetuoso con su tiempo y energía.
Para las Empresas:
- Ineficiencia en el Proceso de Selección: Las entrevistas múltiples y prolongadas pueden ser un reflejo de la falta de coordinación y claridad en el proceso de selección. Esto no solo es ineficiente, sino que también puede indicar problemas subyacentes en la toma de decisiones internas.
- Costo de Oportunidad: Alargar el proceso de selección puede resultar en la pérdida de candidatos valiosos que aceptan otras ofertas debido a la lentitud del proceso. Además, el tiempo y recursos invertidos en estas entrevistas extensas podrían dedicarse a otras tareas productivas.
- Reputación dañada: Las experiencias negativas de los candidatos pueden traducirse rápidamente en opiniones adversas compartidas en redes sociales y plataformas de empleo, lo que puede dañar la reputación de la empresa y disuadir a futuros candidatos de aplicar.
Impacto General:
- Cultura Organizacional Equivocada: Un proceso de selección extenuante puede reflejar una cultura organizacional que no valora el tiempo y la energía de los empleados, lo que podría ser un indicador de cómo se manejan otros aspectos del trabajo dentro de la empresa.
- Desalineación de Expectativas: Preguntas irrelevantes en etapas avanzadas del proceso pueden sembrar dudas en los candidatos sobre la seriedad y profesionalismo de la empresa.
3. Fantasmas en la Oficina: El Silencio Después de la Entrevista 👻
Haces la entrevista, te sientes genial, y luego… nada. Ni un sí, ni un no. Exploramos por qué el «ghosting» empresarial es un NO rotundo en el mundo profesional.
Esperando ese email que nunca llega, mientras revisas tu bandeja de entrada cada 5 minutos 😔.
El fenómeno del «ghosting», donde los candidatos no reciben ningún tipo de comunicación después de sus entrevistas, es una práctica problemática con varias implicaciones negativas:
Para los Candidatos:
- Incertidumbre y Estrés: La falta de respuesta después de una entrevista crea una gran incertidumbre. Los candidatos pueden encontrarse en un estado constante de espera y especulación, revisando su correo electrónico y teléfono repetidamente, lo que puede ser emocionalmente agotador.
- Impacto en la Autoestima: No recibir ningún tipo de feedback puede hacer que los candidatos duden de sus habilidades y valor como profesionales. Esta situación puede afectar negativamente su autoconfianza en futuras aplicaciones y entrevistas.
- Frustración y Resentimiento: El ghosting puede generar sentimientos de resentimiento hacia la empresa, lo que puede llevar a los candidatos a compartir sus experiencias negativas con otros, afectando la percepción general de la compañía.
Para las Empresas:
- Daño a la Marca del Empleador: El ghosting puede dañar significativamente la reputación de una empresa. Los candidatos suelen compartir sus experiencias en redes sociales y plataformas de empleo, lo que puede disuadir a otros profesionales talentosos de aplicar en el futuro.
- Pérdida de Talento Potencial: Un candidato que experimenta ghosting puede decidir no volver a aplicar o recomendar la empresa, lo que resulta en una pérdida de talento potencial para futuras vacantes.
- Reflejo de la Cultura Corporativa: Esta práctica puede ser indicativa de una cultura corporativa que no valora la comunicación abierta y el respeto, lo que podría tener implicaciones más amplias para el funcionamiento interno de la empresa.
Impacto General:
- Erosión de la Confianza Profesional: El ghosting no solo afecta a los individuos implicados, sino que también puede contribuir a una percepción general de desconfianza hacia los procesos de reclutamiento y selección.
- Costo Oculto de Reputación: Aunque no siempre cuantificable de inmediato, el impacto negativo en la reputación de la empresa puede tener consecuencias a largo plazo en términos de atracción de talento y, en última instancia, en el éxito del negocio.
4. La Zanahoria Tecnológica: Promesas Incumplidas 🥕
«Te vamos a dar proyectos súper interesantes». Luego, te pasas los días arreglando bugs de sistemas antiguos. Hablamos de cómo las expectativas incumplidas afectan la moral y la carrera.
Sueños de innovación vs. realidad de mantenimiento 😤.
Esto es una metáfora para describir la situación en la que a los candidatos se les prometen oportunidades emocionantes y proyectos innovadores durante el proceso de reclutamiento, pero una vez contratados, se encuentran realizando tareas monótonas o mantenimiento de sistemas obsoletos. Esta desconexión entre lo prometido y la realidad tiene varias repercusiones negativas:
Para los Empleados:
- Desilusión y Desmotivación: Cuando las expectativas de un trabajo emocionante y desafiante se desvanecen, puede generar desilusión y una disminución significativa de la motivación y satisfacción laboral.
- Pérdida de Confianza en la Empresa: La falta de congruencia entre lo prometido en las entrevistas y la realidad puede erosionar la confianza de los empleados en la empresa y su liderazgo.
- Desarrollo Profesional Limitado: Si un empleado pasa la mayor parte de su tiempo en tareas que no desafían sus habilidades o promueven el crecimiento, puede sentir que su desarrollo profesional está siendo limitado, lo cual es especialmente frustrante para aquellos que buscan avanzar en sus carreras.
Para las Empresas:
- Rotación de Empleados: La desilusión con el rol puede llevar a una alta rotación de empleados, lo que implica costos adicionales en reclutamiento y formación para la empresa.
- Daño a la Reputación de la Empresa: Los empleados insatisfechos pueden compartir sus experiencias negativas, afectando la percepción de la empresa en el mercado laboral y disuadiendo a futuros candidatos potenciales.
- Baja Productividad: Los empleados desmotivados a menudo muestran una baja productividad, lo que afecta el rendimiento general y la eficiencia de la empresa.
Impacto General:
- Cultura Laboral Negativa: La brecha entre lo prometido y lo entregado puede fomentar una cultura de desconfianza y cinismo, afectando la moral general y la cultura laboral.
- Desaprovechamiento del Talento: Al no utilizar las habilidades y capacidades completas de los empleados, la empresa desaprovecha un valioso recurso, lo que puede limitar su capacidad de innovación y crecimiento.
5. Feedback, ¿Qué es Eso? 🤷♀️
Realizas una prueba técnica y nunca recibes comentarios constructivos. Discutimos la importancia del feedback, incluso si no te contratan. Aquella vez que te dijeron «no eres un buen fit» y aún te preguntas por qué 🤔.
La falta de feedback constructivo en los procesos de selección, especialmente después de pruebas técnicas o entrevistas, es una práctica problemática en la industria tecnológica que puede tener varias consecuencias negativas:
Para los Candidatos:
- Desarrollo Profesional Estancado: Sin feedback, los candidatos pierden una oportunidad crucial de aprender y mejorar. No saber en qué áreas necesitan mejorar significa que pueden seguir cometiendo los mismos errores en futuras entrevistas.
- Frustración y Confusión: Recibir un rechazo genérico como «no eres un buen fit» sin una explicación concreta puede dejar a los candidatos confundidos y frustrados, preguntándose qué salió mal y cómo pueden mejorar.
- Sensación de Desrespeto: La ausencia de feedback puede hacer que los candidatos sientan que su tiempo y esfuerzo no son valorados, lo cual es especialmente desalentador después de haber dedicado horas a una prueba técnica.
Para las Empresas:
- Daño a la Marca Empleadora: La falta de feedback puede dañar la reputación de la empresa como empleador. Los candidatos son propensos a compartir sus experiencias negativas, lo que puede desalentar a otros profesionales de aplicar en el futuro.
- Perder la Oportunidad de Mejorar el Proceso de Selección: El feedback de los candidatos puede ser invaluable para mejorar el proceso de selección. Sin él, las empresas pueden perder la oportunidad de ajustar sus pruebas y entrevistas para ser más efectivas.
- Impresión de Falta de Profesionalismo: No proporcionar feedback puede reflejar una falta de profesionalismo y cuidado en los procesos de la empresa, lo que podría disuadir a candidatos de alto calibre en el futuro.
Impacto General:
- Cultura de Comunicación Deficiente: La falta de feedback es indicativa de una cultura empresarial donde la comunicación abierta y constructiva no es una prioridad.
- Desaprovechamiento del Talento Potencial: Al no proporcionar feedback, las empresas pueden estar perdiendo la oportunidad de reconsiderar a un candidato que, con algunas mejoras, podría haber sido ideal para el puesto.
6.El Caso del Proyecto «Prueba» No Remunerado 🕰️🤑
Una empresa pide a un desarrollador que complete un proyecto que requiere 40 horas de trabajo como parte de su proceso de selección, sin ofrecer compensación. El candidato invierte tiempo y esfuerzo, pero finalmente no consigue el trabajo. Además, descubre que la empresa ha utilizado parte de su código en un producto real.
Para los Candidatos:
- Explotación del Tiempo y Esfuerzo: Los candidatos invierten una cantidad significativa de tiempo y esfuerzo en un proyecto sin garantía de empleo o compensación. Esto es particularmente problemático si se balancea con otras responsabilidades laborales o personales.
- Uso No Autorizado de Trabajo: Descubrir que su trabajo se ha utilizado en un producto real sin su consentimiento o compensación puede sentirse como una violación de la confianza y el respeto profesional.
- Desilusión y Desconfianza hacia el Sector: Tales experiencias pueden llevar a una desilusión general y desconfianza hacia el proceso de selección en la industria tecnológica, afectando la disposición del candidato a participar en futuros procesos de selección.
Para las Empresas:
- Daño a la Reputación Corporativa: La adopción de estas prácticas puede resultar en una mala reputación, ya que los candidatos pueden compartir sus experiencias negativas en redes sociales y plataformas de revisión de empleadores.
- Riesgo Legal: Usar el trabajo de un candidato sin compensación puede tener implicaciones legales, especialmente si el trabajo se utiliza en un producto comercial.
- Dificultad para Atraer Talento: Las noticias sobre prácticas de selección injustas pueden disuadir a otros profesionales calificados de aplicar, reduciendo el grupo de talento disponible para la empresa.
Impacto General:
- Cultura de Desigualdad Laboral: Estas prácticas pueden fomentar una cultura en la que se ve como aceptable aprovecharse del esfuerzo de los candidatos sin reconocimiento adecuado o compensación.
- Desmotivación entre Candidatos Potenciales: La percepción de que el esfuerzo y la creatividad de los candidatos no se valora adecuadamente puede desmotivar a muchos de participar en futuros procesos de selección.
Llegamos al final de nuestro viaje por las turbulentas aguas de las malas prácticas en la contratación de personal tecnológico. Hemos visto desde maratones de código interminables hasta el frustrante «ghosting» post-entrevista. Pero, ¿qué nos dice todo esto?
La importancia de un proceso de selección justo y respetuoso no puede ser subestimada. No solo se trata de encontrar al candidato «adecuado», sino de establecer un estándar de ética y respeto en la industria. Las empresas que adoptan prácticas justas y transparentes no solo mejoran su reputación, sino que también atraen a los mejores talentos. Y para los candidatos, un proceso de selección justo es una ventana a la cultura y valores de una empresa, indicando el tipo de ambiente de trabajo que pueden esperar.
¿Quieres saber más?
Hemos publicado un blog hablando acerca de las buenas prácticas que debería implantar una empresa en su proceso de contratación.
Es hora de un cambio. Las empresas deben reflexionar y reformar sus procesos de contratación para construir relaciones más sólidas y respetuosas con los profesionales tecnológicos. Y tú, como candidato o profesional del sector, tienes el poder de exigir y promover estos cambios.
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