¿Cuánto tiempo deberías esperar si una vacante tech no está funcionando?

Descubre estrategias efectivas para optimizar tu vacante tech y atraer al candidato ideal en el competitivo mercado de reclutamiento IT, con consejos prácticos y análisis detallados proporcionados por los expertos de Tadatic

Javier Cadierno Salso

Publicado el 27 de octubre de 2023

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En el universo del reclutamiento tech, sabemos que cada detalle cuenta. Desde el salario, pasando por la modalidad de trabajo, hasta la localización y los requisitos específicos del puesto, todo juega un papel crucial en la captación del talento deseado. Y es que, en este sector, no podemos dejar nada al azar.

Ya hemos charlado en otras ocasiones sobre la importancia de lanzar al mercado una vacante bien pensada y meticulosamente planificada. Sin embargo, incluso con la mejor preparación y un anuncio redactado a la perfección, puede que tu oferta no resuene en el mercado, y lo peor es que quizás no te des cuenta hasta que ya esté en circulación. Entonces, ¿cómo saber si tu vacante tech no está funcionando y qué hacer al respecto?

👉Identificando el Desajuste

El proceso suele seguir un patrón: te tomas tu tiempo para definir la vacante, el candidato ideal y el mensaje que quieres transmitir. Eliges cuidadosamente las plataformas donde tu oferta brillará con luz propia y, con toda la ilusión del mundo, esperas a que los candidatos empiecen a llegar. Pero la primera semana pasa y los resultados no son los esperados: pocos candidatos y menos aún que realmente encajen.

Llega la segunda semana y la situación no mejora. Decides tomar las riendas y buscar proactivamente a los candidatos. Aunque has oído que esta táctica puede ser fructífera, la realidad es que no todos responden y los que lo hacen, no están interesados.

👉Reevaluación y Ajuste

Dos semanas, o incluso un mes, y estás de vuelta a la casilla de salida. No tienes el talento que necesitas y tu vacante parece no estar alineada con el mercado. Es el momento de parar, respirar y reevaluar. Quizás necesites ajustar los años de experiencia que estás pidiendo, o tal vez los requisitos son demasiado elevados y están desanimando a los candidatos potenciales. Reflexiona sobre si la modalidad de trabajo que ofreces es realmente atractiva y si las plataformas que elegiste son las más adecuadas.

👉En Resumen

Captar talento tech es un desafío, pero con la estrategia adecuada y una buena dosis de paciencia y flexibilidad, encontrarás al candidato perfecto. No tengas miedo de hacer ajustes en tu oferta y sigue buscando hasta que encuentres ese match perfecto. ¡Ánimo, que lo bueno está por llegar!

👉Consejos Prácticos

✅Tómate tu Tiempo: La planificación es clave. Dedica el tiempo necesario para definir claramente la vacante y el perfil del candidato.
✅Elige las Plataformas Correctas: No todas las plataformas son iguales. Asegúrate de elegir las que mejor se adapten a tu oferta y público objetivo.
✅Sé Proactivo: Si los resultados no llegan, toma la iniciativa y analiza los costes. Seguramente contratar una buena agencia de reclutamiento pueda ser la mejor solución y sobre todo más barato.
✅Reevalúa y Ajusta: No tengas miedo de hacer cambios en tu oferta si ves que algo no está funcionando y pedir ayuda externa
✅Mantén la Paciencia y la Flexibilidad: El candidato perfecto está ahí fuera. Solo necesitas paciencia y flexibilidad para encontrarlo pero no olvides que el time to hire es una variable clave en el proceso.

Y ahora, profundicemos en el porqué una agencia como Tadatic puede ahorrarte mucho dinero 💰

👉Conocer los Must-Have Reales:
Para ajustar los requisitos indispensables de tu vacante, necesitas entender específicamente qué habilidades o experiencias están faltando en los profesionales que, por lo demás, serían perfectos para el puesto. No se trata de adivinar, sino de analizar y actuar con base en datos concretos.

👉Entender el Salario del Mercado:

Google no te dará la respuesta exacta sobre el salario que un desarrollador senior específico está esperando. Necesitas investigar y entender las expectativas salariales reales del perfil que buscas para poder ajustar tu oferta de manera competitiva.

👉Identificar los Puntos de Mejora de tu Empresa:

Conocer de antemano qué aspectos de tu empresa podrían no estar cumpliendo con las expectativas de los profesionales que encajan con tu vacante es crucial. Esto te permitirá trabajar en mejorar esos aspectos y hacer tu oferta más atractiva.

👉Comprender las Particularidades del Candidato Ideal:

Las necesidades y deseos de un desarrollador senior de Javascript en Barcelona con más de 4 años de experiencia y conocimientos específicos pueden ser muy diferentes a las de otros perfiles. Entender estas particularidades te permitirá ajustar tu vacante para que se alinee mejor con el candidato ideal.

👉Evaluar el Impacto de la Modalidad de Trabajo:

Si ofreces una posición híbrida, necesitas saber cuánto beneficio obtendrás al abrir la búsqueda a candidatos remotos. ¿Cuántos más se interesan? ¿Vale la pena el cambio? Estas son preguntas que necesitas responder para tomar decisiones informadas.

👉Conocer el Impacto de los Beneficios Laborales:

Los beneficios laborales pueden tener un impacto diferente en desarrolladores juniors que en seniors, y también pueden variar según el conjunto de tecnologías que manejen. Conocer exactamente este impacto te permitirá ofrecer beneficios que realmente atraigan a los candidatos.

👉Entender las Probabilidades de Encontrar el Candidato Perfecto:

Saber cuántos candidatos cumplen con todos tus requisitos indispensables y cuántos tienen ese nice to have que deseas te ayudará a ajustar tus expectativas y a tomar decisiones más acertadas en el proceso de selección.

En resumen, la clave está en la agilidad y en la capacidad para adaptarte rápidamente a las señales del mercado. No puedes permitirte esperar semanas para hacer ajustes en tu vacante. El tiempo es esencial, y en Tadatic, estamos aquí para ayudarte a navegar por estas aguas con la mayor eficacia posible. ¡Adelante, el talento tech que buscas está a la vuelta de la esquina!

Con estos consejos y una buena dosis de perseverancia, estarás en el camino correcto para atraer el talento tech que tu empresa necesita. ¡Adelante, el éxito te espera!