Cómo optimizar los procesos de selección

Inauguramos una forma de conectar con nuestra audiencia. A través de este blog, será una de las muchas formas en las que estaremos conectados.

Agustín Fontecha

Publicado el 27 de septiembre de 2020

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Vale, para entender cómo optimizar los procesos de selección, empezaremos con una pregunta fácil para que entendáis lo que es Tadatic:

¿Quién no conoce la película Moneyball? Sí, esa de béisbol protagonizada por Brad Pitt.

En ella, se narra la historia de cómo se enfrentan a las teorías establecidas para medir la actividad en el juego y poder competir contra los grandes equipos con muchos recursos, y las examinan de nuevo apoyándose en el análisis estadístico por ordenador, hasta entonces despreciado.

Como en la película, sois cada vez más los que pedís una nueva perspectiva que siente los pilares de la nueva era de la selección IT y es por eso, que nos encantaría contar con todos vosotros.

Queremos traer esa filosofía que cambie las cosas y nos permita «competir» de tú a tú con los grandes, aunque nuestra mayor victoria siempre será el mejor match entre candidatos y empresa.

¿Cómo optimizar los procesos de selección? Promoviendo un nuevo enfoque basado en el sentido común.

• Estudiar e investigar lo que nos pide el cliente.

• Aplicar Data Analytics para saber quién es la persona que mejor encaja.

• Contactar solo con los perfiles que mejor encajan en base a nuestros estudios.

• Presentar al cliente un informe con las variables y la información más relevante del candidato interesado.

• Comunicar de manera continua y mantener el contacto con nuestros candidatos.

• Informar de la decisión de nuestro cliente con un feedback completo.

• Nunca un proceso acaba aquí, ¡es hora de construir una relación duradera con nuestros candidatos!

Si te has quedado con ganas de más, puedes echar un vistazo a cómo conseguir que los candidatos te adoren.

¡Un saludo y nos vemos… en breves! 👋