Guía de Onboarding IT
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Hoy os traemos los resultados de las pruebas técnicas que realizamos 3 alumnos del Bootcamp ISDI Coders.
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Hoy os traemos la segunda edición de validación técnica de los Bootcamps más famosos del sector IT. Os enseñamos los resultados de las pruebas técnicas que hicimos a 3 alumnos del Bootcamp ISDI Coders y nuestras sensaciones tras esta experiencia.
Cualquiera que esté un poco metido en el mundo IT habrá oído hablar de este tipo de formaciones. Últimamente están muy de moda, por las competencias que se adquieren y por la calidad de los perfiles que pasan por este tipo de formación.
¿Estáis pensando en apuntaros a uno de esos Bootcamps IT y no sabes realmente a ciencia cierta si son buenos o no? 🧐 Nos pasó algo parecido.
Nos dimos cuenta de que en realidad, no sabíamos exactamente cómo de buenos eran técnicamente y si, de verdad, merecían tanta fama. Por eso, empezamos a plantearnos la opción de empezar a validar técnicamente estas formaciones por nuestra cuenta. Y finalmente, eso decidimos hacer. Nos colamos en casa de los Bootcamps más famosos del sector y los empezamos a validar técnicamente.
Elegir qué Bootcamp estudiar es una decisión muy importante, y nosotros queremos ayudaros decidir teniendo información verídica y útil, a través de casos reales.
👉 Que si quieres hacer un Bootcamp puedas elegir bien.
👉 Que los alumnos de estas formaciones puedan demostrar lo competentes que son al pasar por ella.
👉 Y finalmente, mostrar cómo hacemos nuestros propios procesos de selección.
Por lo que, teniendo en cuenta la importancia que le damos nosotros a las pruebas técnicas, decidimos diseñar pruebas técnicas específicas para evaluar a los alumnos de estos Bootcamps. Realizar unas pruebas técnicas lleva su curro, pero los resultados que dan son increíbles. Preparar unas tareas y preguntas a la altura para asegurarnos de validar técnicamente al aspirante supone tiempo, así como corregir cada prueba.
Ya hicimos las primeras pruebas técnicas con Ironhack y la experiencia fue increíble. El resultado fue tan bueno que ni nos lo pensamos para hacer una segunda edición. En este caso, hicimos las pruebas técnicas con ISDI Coders. Concretamente, las pruebas técnicas que diseñamos para ellos fueron realizadas por los alumnos del (Bootcamp de Desarrollo Web).
Aquí puedes leer más sobre este Bootcamp y sobre los grandes profesionales que imparten esta formación en ISDI Coders.
Actualmente hay muchas empresas que no le dan tanta importancia a la prueba técnica de sus candidatos hasta el punto de que no las hacen. Esto puede ocurrir debido al objetivo de simplificar el proceso de selección para ahorrar tiempo.
Imagino que te estarás preguntando ¿Cómo puedo saber qué empresas hacen pruebas técnicas? Esto no es posible saberlo. Pero por nuestra experiencia, podemos darte un consejo: Investiga si hay desarrolladores trabajando en la empresa. Si los hay, es muy probable que hagan pruebas técnicas ya que ellos son quienes las corrigen.
Para nosotros tienen mucha importancia este tipo de pruebas pues, gracias a ellas, podemos conocer de la manera más objetiva posible el conocimiento de nuestros candidatos y candidatas.
En Tadatic tenemos desarrolladores trabajando que son quienes crean y corrigen este tipo de pruebas técnicas como las que te mostraremos a continuación. Pero primero queremos que conozcas por qué le damos tanta importancia:
🔸 Te preocupas por la retención de tus trabajadores ya que ellos no conocían de primera mano a lo que se iban a enfrentar en la empresa.
🔸 Si no se evalúan las habilidades de los candidatos, existe el riesgo de emplear mucho tiempo en el proceso de selección, elegir a un candidato y que no tenga las cualidades necesarias.
🔸 Tu competencia está teniendo más éxito porque se asegura que cuando realiza una contratación, ha tomado una decisión contrastada.
🔸 Crees que hacer una prueba técnica te va a llevar mucho tiempo. Y el tiempo, como ya sabemos, es dinero. Sin embargo, acabas empleando más tiempo en el proceso que si les hubieras hecho una prueba técnica debido a que buscas y buscas información continuamente, para asegurarte de que estás tomando la decisión correcta.
🔸 Eres Recruiter pero tienes el conocimiento justo para evaluar los conocimientos técnicos. Pero, temes contárselo al Hiring Manager por lo que, empleas horas y horas buscando las habilidades técnicas que debe tener una candidato. Si hicieras una prueba técnica, los desarrolladores la corregirían y ahorrarías tiempo que podrías emplear en otros procesos.
🔸 Si se da el caso de que tenéis muchos candidatos y sois pocos los que estáis trabajando en la empresa ¡Hacer pruebas técnicas puede ahorraros dolores de cabeza!
🔸 Sabes que es hora de cambiar la manera en que gestionas los procesos de selección cuando te cuesta horrores encontrar a la persona adecuada para el puesto, pero sigues haciendo las mismas cosas.
💠 Puedes mejorar en tu trabajo ampliando conocimientos técnicos, ya que has ganado tiempo para preguntarle al Hiring Manager sobre las especificaciones de los perfiles que estás buscando.
💠 Consigues cada vez más perfiles que se ajustan a lo que buscas. Aumentan las oportunidades de negocio.
💠 Disminuye la rotación de talento debido a que los candidatos, antes de empezar a trabajar con vosotros, conocen perfectamente las tecnologías con las que trabajáis y se hacen una idea de cómo va a ser su día a día en el proyecto.
💠 La reputación de la empresa comienza a mejorar y los candidatos hablan muy bien de vosotros y de la calidad de las pruebas técnicas que hacéis.
💠 Simplificación del proceso de selección lo que consigue agilizar el resto de tus tareas.
💠 Demostración de que tu empresa es puntera en tecnología, lo que contribuye a atraer candidatos.
La mayor parte de las malas contrataciones en el sector IT ocurre debido a la falta de habilidades técnicas.
Resulta fundamental conocer si los candidatos están lo suficientemente cualificados antes de ser contratados. Durante un proceso de selección en el sector IT es necesario pasar una prueba técnica dependiendo del puesto aplicado.
Por lo general, la mayoría de desarrolladores (independientemente de que sean de web, nativo, híbridas, full stack…) pasa por alguna o varias de las siguientes pruebas:
Se suceden todo tipo de preguntas sobre conceptos. La manera de evaluar esta prueba es escuchando cómo los candidatos se explican y observar si cuentan casos prácticos de su día a día. Veamos algunos ejemplos de preguntas:
🔹 ¿Cuáles son los mayores retos de trabajar en la parte Front-end de la aplicación?
🔹 ¿Puedes encontrar el error en este código? En vez de pedir que escriban el código a mano, lo cual no es lo más cómodo para una entrevista, imprimir una pieza de código con errores estratégicamente colocados es una buena alternativa. De esta manera, conocerás los conocimientos técnicos de tus candidatos así como su atención a los detalles.
🔹 ¿Qué haces cuando al ejecutar código tienes un error y no das con la causa?
🔹 Suponiendo que no tengo conocimiento en estos términos, ¿Sabrías explicármelos para que los entendiera? Dependiendo del rol, se puede preguntar sobre:
Se les pide a los candidatos que implementen algo en pseudocódigo o en un lenguaje de programación en particular. Recomendamos que el lenguaje sea el mismo que el candidato usaría a diario si fuera contratado en vuestra empresa.
Te contamos algunos ejemplos:
TIP: Si la prueba no se lleva a cabo en tiempo real y por el contrario hay una fecha de entrega, aumenta la posibilidad de abandono por parte del candidato.
Generalmente se trata de preguntas cortas sobre conceptos donde el objetivo es evaluar la correcta asimilación de éstos, aún cuando las preguntas sean algo más rebuscadas.
El test se puede complementar con una prueba de código. Por ejemplo: 5 preguntas test + un ejercicio de código.
Veamos un ejemplos de un test de HTML5 / JavaScript:
¿Qué realiza el siguiente código JavaScript? Elige la respuesta correcta
a) Rellenar el Canvas de color rojo.
b) Dibujar una línea roja dentro del Canvas.
c) Insertar un cuadrado en el Canvas de 180px de lado.
d) El código no compila. Da error.
¿Cuál de las siguientes líneas de código es la correcta en HTML5?
a) <script type=»text/javascript» src=»fichero.js»></script>
b) <script src=»fichero.js»></script>
c) <script type=»text/javascript1.5″ src=»fichero.js»></script>
d) Las tres anteriores son correctas.
Esta técnica de Agile propone que dos desarrolladores trabajen juntos en el mismo puesto de trabajo.
Este tipo de pruebas requieren que mientras uno de ellos es la persona responsable que escribe el código, la otra persona «supervisa». Se recomienda cambiar los roles en mitad de la prueba. La principal razón por la que se lleva a cabo este tipo de pruebas es para evaluar la colaboración y para conocer cómo los candidatos responden ante el feedback.
En esta edición le pudimos hacer las pruebas a 3 ISDI Coders y la verdad que los resultados de este proyecto fueron según lo planeado. Las principales razones por las que ha ido todo sobre ruedas han sido:
🔹 El gran trabajo de nuestros desarrolladores tanto en la creación de las pruebas como en su corrección.
🔹 La buena comunicación con ISDI CODERS durante todo el proceso.
🔹 El nivel de los alumnos de ISDI CODERS.
¿Quieres ver los resultados de cómo fueron estas pruebas técnicas a ISDI Coders?, te dejo el link al descargable de Notion, donde puedes encontrar toda la información en detalle sobre este proyecto tan chulo:
Creemos que tanto ISDI CODERS como nosotros hemos aprendido con esta experiencia. Por nuestra parte, el haber tenido la oportunidad de evaluar a los alumnos del Bootcamp de (Desarrollo Web) nos ha permitido:
Espero que hayas aprendido la importancia que tienen las pruebas técnicas tanto para el candidato como para la empresa y que hayas podido ver los ejemplos de pruebas que les hicimos a los alumnos de ISDI CODERS. No podemos estar más satisfechos con los resultados tan buenos que obtuvimos y tras todas las pruebas técnicas realizadas podemos concluir desde el conocimiento real que os recomendamos este Bootcamp si estáis buscando uno de buena calidad formativa y técnica.
No te olvides de ver nuestro ranking de TOP 10 Bootcamp de programación favoritos [Validados técnicamente].
Por último queremos agradecer tanto a ISDI CODERS como a sus alumnos habernos dado la oportunidad de llevar a cabo este proyecto. ¡Ha sido muy divertido! 💖
¡Hasta la próxima! 🙋
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