Haz que los candidatos te adoren

Si has llegado hasta aquí, deduzco que te interesa conocer qué condiciones ofrecer a candidatos y trabajadores del sector IT para que el talento no se escape a la competencia o para reclutar nuevos fichajes 🤔.

Agustín Fontecha

Publicado el 20 de octubre de 2020

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Mucha gente cree que con dos o tres aspectos cubiertos, como puede ser el salario o el teletrabajo, una persona se decantaría y dejaría todo por ese nuevo puesto, pero la realidad es otra, y es que hay que cuidar día tras día a tus trabajadores y candidatos para que estén a gusto. Haz que los candidatos te adoren y déjate de humo.

👉 Primero, hay que conocer el mercado.

¿Sabías que SOLO el 10% de los trabajadores del sector IT están buscando nuevo empleo?

Tranquilo, no te desanimes porque el 59% está abierto a ofertas y nuevos cambios 🤩, pero hay que saber cómo “venderse” y lo que ofreces que te diferencie.

👉 Lo segundo, ¿cómo les contacto?

La primera impresión es fundamental, por lo que hay que es interesante conocer los gustos generales a la hora de enviar una oferta laboral.

Fuente: Tadatic

Ahora que ya sabes como contactarles, tienes que identificar qué aspectos sobre la oferta laboral vas a tratar en ese primer contacto… ¡Tienes mucha suerte porque tenemos datos sobre todo 🤓!

Fuente: Linkedin Talent Insights

👉 Por último, ¿qué es lo más importante para ellos?

Quiero compartir con vosotros cuáles son los motivos más habituales para que un candidato se cambie de empresa y que, por lo tanto, podéis aprovechar para reclutar nuevo talento. Si ya consigues que te adoren, mejor que mejor:

• Ambiente de trabajo 🤝. Es fundamental tener un buen ambiente de trabajo ya que pasamos muchas horas al día con nuestros compañeros.

• Aprendizaje y formación 🎓. En el sector IT es importantísimo no parar de aprender y de formarse, por lo que aquellas empresas que ofrezcan formación continua o ayudas para cursos, certificaciones… Serán mucho mejor valoradas por los candidatos

• Beneficios sociales 🤗. Cheque restaurante, ayuda para guarderías, seguro médico o stock options, son beneficios que ayudan a elegir una empresa sobre otra.

• Conciliación de la vida familiar 👨‍👩‍👧. Este motivo es uno de los principales que más valoran los candidatos.

• Flexibilidad geográfica y posibilidad de teletrabajo 👨‍💻👩‍💻. Para algunos que vivan en áreas urbanas grandes como Madrid o Barcelona, no será extraño que tarden una hora y media en ir al trabajo. Esto es una queja común entre muchos trabajadores se están quejando y se puede solucionar fácilmente con teletrabajo.

• Flexibilidad horaria ⏳. Tener la posibilidad de empezar a trabajar en una franja horaria en vez de una hora concreta e inamovible, es también relevante, ya que ayuda a la conciliación familiar y a evitar atascos o aglomeraciones en el transporte público.

• Promoción interna dentro de la empresa. 📈 Favorecer el crecimiento de los trabajadores dentro de la empresa es algo que repercute positivamente en ambas partes, ya que el trabajador sentirá que se valora su esfuerzo y estará más motivado en ayudar al crecimiento de la empresa.

Espero que podáis aplicar pronto estas consideraciones y que vuestros proyectos crezcan con el componente más importante de toda empresa, las personas. Te dejo unas recomendaciones aquí.

Si queréis más detalles, estar atentos a nuestro blog o preguntarnos directamente a talento@tadatic.com

¡Un saludo! 👋