Feedback en los procesos de selección ¿Le estás dando importancia?

Por suerte cada vez se está extendiendo más el hecho de comunicar siempre feedback

Javier Cadierno Salso

Publicado el 22 de julio de 2021

Comparte:

• 
• 
• 

La importancia del feedback en los procesos de selección

Resulta esencial durante un proceso de selección comunicarte bien con los candidatos, tanto si es para decirles que los quieres contratar como si no es el caso. Reporta muchos beneficios, pero cuando no se comunica el feedback en los procesos de selección, se dan una serie de consecuencias negativas. 😩

Veamos algunos de los motivos que nos muestran la verdadera importancia que tiene:

🏃‍♀️Agiliza el proceso de selección

Una buena comunicación, por ambas partes, agiliza mucho el proceso e incluso en muchas ocasiones, es el factor determinante que hace posible la contratación. Apuesto a que estás de acuerdo con nosotros 😉

😍Aumenta las probabilidades de contratación

No sólo eso, sino que también a ayuda a evitar que la próxima vez que hables con tu candidato haya sido seleccionado por otra empresa.

🙌🏼Mantiene el interés y entusiasmo de los candidatos

Ten en cuenta que, si no les contactas, darán por hecho que no estás interesado. Además, si son candidatos top seguramente estén involucrados en más de un proceso de selección.

🙅‍♀️Acaba con la falta de comunicación y los malentendidos

Así como las preguntas que le hayan podido surgir. Imprescindible para mantener el contacto y aumentar la confianza con los candidatos.

Incluso si el candidato no es el ideal, es imprescindible dar feedback para que de esta manera éste pueda centrar su tiempo en otras ofertas. Aunque no se ajuste al perfil que estás buscando, es importante mantener una buena relación pues nunca sabes si volverás a contactar con él.

💖Da una buena imagen de empresa

Si quieres atraer a los mejores candidatos, tu reputación tiene mucha importancia. Ten en cuenta que, si un candidato tiene una mala experiencia con tu empresa, por falta de comunicación o por el motivo que sea, lo va a contar. Si quieres que los candidatos hablen bien de ti aún cuando no hayan sido seleccionados, aumentarán las probabilidades si les has dado un feedback completo.

🤗Ayudar al candidato a mejorar

Conocer las razones por las que no ha sido seleccionado resulta muy útil para seguir creciendo. Tratar a los demás de la manera en que te gustaría que te tratasen a ti suele funcionar bastante bien 😇

De igual manera, es recomendable conocer feedback por parte de tus candidatos. ¿Les preguntas cómo se han sentido o qué les ha parecido? Los principales beneficios residen en:

🔹Mejorar la experiencia de futuros candidatos, manteniendo su interés.

🔹Ver el proceso desde otra perspectiva, conocer por qué otros candidatos han abandonado el proceso.

🔹Cuidar y mejorar el Employer Branding resulta en un aumento del engagement y disminuye el riesgo de abandono.

🤔¿Cómo conseguir este feedback?

Mediante una encuesta o por teléfono. Te recomendamos recoger la información en un documento basado en estos datos donde puedes observar patrones de comportamiento y comparar respuestas de tus candidatos. De esta manera podrás conocer cómo estaban explicadas las descripciones del puesto, sus primeras impresiones, la comunicación que has mantenido con ellos, así como la probabilidad de que te recomienden a otros trabajadores.

Como no podría ser de otra manera, te invitamos a que nos des tú mismo feedback sobre lo que percibes de Tadatic.

Dinos cuándo podemos hablar contigo ➡ AQUÍ

¡Hasta la próxima! 🙋🏻‍♂️