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Consigue a tu equipo
y despega.

Acertar con la persona que necesita tu proyecto no es cuestión de suerte. Nos hemos especializado en perfiles técnicos como nosotros para poder hablar en el mismo idioma.

¡Contáctanos!

Mejora drásticamente tu proceso de selección

Lo más importante es que todo vaya sobre ruedas. Nos esforzamos constantemente en mejorar los procesos para que puedas ahorrar costes, tiempo y que la apuesta del talento sea duradera.


¿Teléfono escacharrado?

¡No! La comunicación entre nosotros será directa, clara y concisa.



Employer Branding a tope

Hablamos de ti mejor de lo que lo haría tu abuela.


Validamos técnicamente

Nuestro equipo de desarrollo y advisors verifican los perfiles.

Success Stories

Inspírate con la selección inteligente

Adéntrate en nuestro mundo para descubrir lo que hemos podido hacer por otras empresas. Y tú, ¿te animas?

Candidatos

Lo que dicen de nosotros

Hacemos de la tecnología algo más humano, porque ser técnicos no significa dejar de ser divertidos, ¿verdad?

Jordi Villa

"Hasta el momento, el mejor proceso de selección por el que he pasado. Destaco la prueba técnica que tuve que hacer, acorde con mi puesto. En otros procesos, he pasado por pruebas muy exigentes que después no se correspondían con la realidad de mi puesto."

Linkedin de Jordi Villa
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Agustín Ruiz

"Muy contento con la manera en que Tadatic llevó a cabo mi proceso de selección. La comunicación con ellos era continua, la forma en la que se comunicaron conmigo fue clara y transparente desde el principio."



Linkedin de Agustín Ruiz
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Ignacio García

"Noté desde el principio el compromiso que tienen con su trabajo por la forma en la que me iban informando a cada momento. Agradezco el trato que recibí por su parte, así como lo cómodo que fue llevar a cabo el proceso."



Linkedin de Ignacio Garcia
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Jordi Peñaranda

"Me sorprendió la forma tan innovadora en la que Tadatic lleva a cabo sus procesos de selección. Por primera vez me tomé el proceso de otra manera ya que me demostraron seguridad hasta el último momento. Me gustó la prueba técnica, se ajustaba perfectamente al puesto que buscaba."

Linkedin de Jordi Peñaranda
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Procesos en live

Erradicamos la pérdida de tiempo y trabajamos una comunicación diferente.

Externalizar un proceso de selección se vuelve una locura cuando se cruzan cientos de correos, no se responden llamadas y se pierde la noción de la evolución. Con Tadatic, se acabó:

Selección end to end

Proceso documentado

Accede cuando quieras

Organización y foco

Construimos relaciones a largo plazo

Las skills técnicas son muy importantes, pero para evitar abandonos y rupturas tenemos que conocer a los candidatos de verdad.

0h

Ahorradas eliminando correos y mensajes inútiles

00.0%

De mimo, cuidado y diversión en los procesos de selección

x2

El tiempo de garantía con respecto al mercado

Sectores

Integrando talento digital

Trabajamos con empresas de diferentes mercados para ayudarlas a encontrar el mejor talento de la era digital

Startups

Retail

Tecnología

Banca

Energía


Pharma

Telecos

Alimentación

Logística

Seguros

Tsss, echa un ojo si tienes dudas.

Estas son las preguntas que pueden estar rondando en tu cabeza ahora mismo. ¿Tienes alguna diferente?

¡Contáctanos!

Queremos que nos elijas porque compartes nuestra visión y valores, no nos gustan las metodologías arcaicas en “reclutamiento” y es fundamental que tú también tengas ese espíritu “game changer”. Trabajamos el employer branding a tope para que seas un imán de talento.

Nos encantan los retos y estar a la última, pero es cierto que preferimos trabajar las tecnologías de antemano ya que eso nos permite mantener la calidad que nos auto exigimos.

Al ser desarrolladores, hemos incorporado la validación técnica en los procesos, nada de externalizar o llevar la parte técnica y la humana por separado. Y por supuesto, somos especialistas en IT, no llevamos otros perfiles.

Hemos entendido que conocer las Skills técnicas sin fijarnos en las necesidades de las personas ¡No funciona! Por eso hemos creado procesos y pruebas interactivas para descubrir las necesidades reales de los candidatos, charlas, vídeos... ¿Tienes algún hobby raro? ¡Nos interesa!

De esta forma, estamos tan seguros de la relación que construimos que podemos aumentar la garantía media del mercado x2 (6 meses).

¿Te ha resultado útil?

Fácil y sencillo. No te mandamos 15 CVs, ni el “resumen de los viernes”, ni desaparecemos del teléfono mientras te pones nervioso sin saber cómo avanza tu proceso.

Puedes acceder a tu pipeline y a toda la documentación cómo y cuando quieras. ¿Qué te levantas con ganas de saber que candidatos están en fase de entrevista y cuáles han sido descartados? Pues lo ves. ¿Qué quieres checkear la prueba técnica que se hizo, las anotaciones minuciosas o conocer en video a la persona? Pues entras en su ficha al momento, desde cualquier dispositivo.

Lo que llamamos procesos en live es la capacidad de adaptar y personalizar las diferentes herramientas colaborativas que hay para que tú y nosotros podamos acceder a la situación actual de tu proceso cómo y cuándo queramos.

¿Te ha resultado útil?

No nos gusta separar las pruebas técnicas del resto de proceso. Gracias a ser desarrolladores, podemos incorporar las pruebas técnicas.
De esta manera evitamos descartar a grandes personas que conectan contigo porque no fue validada o validar a perfiles que no encajan con la filosofía de tu empresa.

¿Te ha resultado útil?