Contratar desarrolladores de software o profesionales tecnológicos sin títulos. Riesgos y ventajas ➡️

La contratación de desarrolladores autodidactas es un tema que genera debate. Estos profesionales, que han adquirido sus habilidades técnicas a través de la autoformación, representan tanto oportunidades únicas como desafíos específicos para los equipos de desarrollo. 

Javier Cadierno Salso

Publicado el 14 de febrero de 2024

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¿Deberías confiar en un desarrollador autodidacta para tu equipo?

La contratación de desarrolladores autodidactas es un tema que genera debate. Estos profesionales, que han adquirido sus habilidades técnicas a través de la autoformación, representan tanto oportunidades únicas como desafíos específicos para los equipos de desarrollo.

¿Deberías confiar en un desarrollador autodidacta para tu equipo?

La pregunta resuena en la industria tech, donde la habilidad y la pasión a menudo pesan más que los diplomas. Estos pioneros de la programación, que forjan su camino a través de un aprendizaje auto-dirigido, encarnan la esencia del ingenio y la innovación.

Pero, ¿son todo ventajas?

Incorporar desarrolladores autodidactas puede presentar desafíos 🚧. Si no están acostumbrados a trabajar en equipo 👥, adaptarse a nuevas metodologías ⏳, o comunicarse eficazmente 🗣️, puede complicar la colaboración y el progreso del proyecto. Es clave evaluar no solo su capacidad técnica sino también su habilidad para integrarse y crecer dentro del equipo, asegurando que todos remen hacia el mismo objetivo 🎯.

Debes tener claro que hay cosas muy buenas que se suelen buscar en este tipo de perfiles y que tienen mucho valor en el mercado a la hora de contratarlos:

• Adaptabilidad y aprendizaje continuo 📚: Se caracterizan por su habilidad para aprender de manera autónoma, manteniéndose siempre al día con las últimas tecnologías.
• Resolución de problemas 🧩: Suelen tener un enfoque creativo para solucionar problemas, gracias a su experiencia práctica diversa.
• Motivación y pasión ❤️: La motivación detrás de su aprendizaje autodidacta a menudo es una pasión genuina por la tecnología, lo que puede traducirse en un compromiso profundo con su trabajo.

Por otro lado, a veces estos perfiles no cumplen con las expectativas generadas

• Brechas en conocimientos formales 🕳️: Pueden tener lagunas en teoría o prácticas estándar, algo a considerar durante la evaluación.
• Validación de habilidades 🔍: Es esencial contar con un proceso de evaluación robusto para verificar sus competencias técnicas de manera efectiva. Por ejemplo, en tadatic realizamos pruebas especificas para poder contratar por capacidades y no por títulos

Al evaluar desarrolladores autodidactas, es esencial centrarse en aspectos clave que demuestren su competencia y potencial:

1. Evaluación técnica 💻: Implementar pruebas prácticas personalizadas permite observar directamente cómo abordan problemas complejos, su lógica de programación y la calidad de su código. Esto revela no solo habilidades técnicas sino también su enfoque hacia la resolución de problemas.
2. Experiencia en proyectos 📁: Revisar su historial de proyectos, como contribuciones en GitHub, proyectos personales o colaborativos, ofrece una ventana a su experiencia real. La diversidad y complejidad de estos proyectos pueden indicar su rango de habilidades y especialización.
3. Capacidad de aprendizaje 🚀: La disposición y habilidad para aprender nuevas tecnologías o metodologías es crucial. Esta capacidad se puede evaluar a través de entrevistas enfocadas en entender cómo han superado retos técnicos pasados y su motivación para el autoaprendizaje continuo.

Estos elementos juntos ofrecen una visión holística del candidato, más allá de las credenciales formales, y ayudan a determinar su adaptabilidad y potencial de crecimiento dentro del equipo.

Señales de alerta:

Pero ojo no todo es fácil a la hora de contratar estos tipos de perfiles. Por lo que te contamos que hay ciertas señales que pueden indicar posibles desafíos de integración en equipos de trabajo:

• Falta de colaboración 👥: Dificultad para trabajar en equipo puede limitar la sinergia y el avance de proyectos.
• Resistencia al cambio ⚠️: Es esencial adaptarse a nuevas metodologías y tecnologías; la rigidez puede obstaculizar el crecimiento del equipo.
• Comunicación deficiente 🗣️: La habilidad para expresar ideas claramente es vital para evitar malentendidos y fomentar un ambiente de trabajo productivo.

Estas señales ayudan a identificar candidatos que podrían no alinearse bien con la cultura y los valores del equipo.

Los desarrolladores autodidactas pueden aportar valor significativo a los equipos de desarrollo, ofreciendo una combinación única de pasión, creatividad y habilidades técnicas.

Sin embargo, es crucial llevar a cabo un proceso de evaluación minucioso que permita identificar no solo su competencia técnica sino también su capacidad para integrarse y contribuir positivamente al equipo.

Nos vemos en breves 😇

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