Guía de Onboarding IT
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¿Satisfechos con el Video Recruitment? 82,4% de los candidatos han afirmado esto acerca de esta metolodología
Contenidos
Video Recruitment y candidate experience, 2 conceptos que te ayudarán en tu proceso de selección.
Crear una buena e incluso divertida experiencia en un proceso de selección desde siempre, ha sido todo un reto. 🥵
Empecemos hablando de lo qué es Candidate Experience: la manera en la que el candidato percibe a la empresa y el momento en el que comenzará a crearse una imagen de la misma.
Esto determinará su decisión de aceptar la oferta o no, así como la manera en la que hablará de vosotros.
La experiencia del candidato incluye los siguientes pasos:
🔸Búsqueda de empleo
🔸Proceso de solicitud
🔸Feedback (positivo o negativo)
🔸Proceso de Onboarding
☹️Porque puede hacer que los candidatos se vayan del proceso
☹️Porque puede suponer malas reviews o mala reputación
😊 Las primeras tomas de contacto de un candidato con una empresa tienen gran peso
◽Rapidez de respuesta a los candidatos
◽Personalización de los procesos dependiendo del tipo de perfil
◽Aplicación de Inteligencia Artificial en los procesos
◽Feedback continuo
◽Proceso de solicitud sencillo e intuitivo
◽Cuidar la comunicación desde el principio, desde el momento de redactar la oferta
◽Destacar de los beneficios del puesto
Teniendo en cuenta que como quien dice, el talento no lo elegimos nosotros, sino que nos “elige” a nosotros, comenzó la necesidad de crear una mejor comunicación
Se conoce como “Video Recruitment” a entrevistas en formato vídeo. Se trata de una buena manera de involucrar a los candidatos desde el minuto 0, desde que comienza el proceso de solicitud.
82,4% de los candidatos han afirmado estar satisfechos con la metodología del Vídeo Recruitment
✔️Disminuye el tiempo en conseguir la contratación y reduce los costes del proceso.
😇Poder ser lo más justos e imparciales posibles, ya que literalmente se harán las mismas preguntas en el mismo intervalo de tiempo a todos. Además, gracias a que este formato se queda guardado, se podrá pedir opinión a otro miembro del equipo para tomar la decisión final.
🙌Disminuye la posibilidad de abandono. Como siempre, la falta de tiempo muchas veces es la barrera para agendar una reunión. De esta manera sencilla y conveniente, este problema se solucionará y disminuirán las posibilidades de abandono.
❌Evitar costes de transporte para que los candidatos no tengan que rechazar cualquier plan o cita que tengan. Ahora pueden decidir cuándo, cómo y dónde realizar la entrevista, una vez que se sientan preparados para ello.
❎Disminuye la posibilidad de sesgo: Con este formato estandarizado se reduce el riesgo de sesgos de contratación inconscientes.
🤩No solo supone mejoras para los candidatos, sino también para el equipo de RRHH, gracias al tiempo y a los recursos que ahorran.
🔹Recuerda el objetivo para no perder el foco: Mejorar la experiencia del candidato
🔹Aumentar el compromiso de los candidatos, lo que reduce la posibilidad de abandono. Lo que se pretende es acelerar el proceso mediante la grabación de vídeos de corta duración con carácter interactivo.
🔹Estructurar las entrevistas, usando diferentes formatos dependiendo del propósito.
🔹Tener en cuenta que añadir más tecnología en los procesos, no es sinónimo de sustituir la comunicación. La clara comunicación de los diferentes pasos debe quedar definida desde el principio.
Las preguntas (en formato vídeo o en formato texto) le permite a los candidatos grabar las respuestas cuando más les sea conveniente, sin la presión de responder inmediatamente.
El objetivo es ayudar al recruiter a tener una imagen más precisa del candidato en las etapas iniciales del proceso.
Son una entrevista en formato videollamada. Han sido el formato por excelencia durante el pasado año debido a la pandemia, pero han venido para quedarse debido a que resuelve el inconveniente que supone en ocasiones tener que desplazarse.
🥑Al ser un formato relativamente nuevo, muchos candidatos no están familiarizados con ello aún. Es por ello que, explicarles desde el principio de qué manera se va a utilizar el video recruitment y para qué le aportará tranquilidad a los candidatos. Asimismo, te recomendamos explicarles la política de privacidad así como dedicar tiempo a resolver cualquier duda que les haya podido surgir para empezar la entrevista de la manera más transparente posible.
🥑Software de reclutamiento y selección: utiliza un ATS para almacenar la información de cada candidato. Lo ideal es usar una herramienta de entrevista en video que se integre con vuestro ATS para poder guardar las entrevistas, y que las puedan ver otros miembros de tu equipo.
🥑En caso de que te estés preguntando si este nuevo formato echa para atrás a muchos candidatos… Te sugerimos la siguiente reflexión: ¿Quieres a un trabajador en tu empresa que ni siquiera esté dispuesto a contestar a unas preguntas vía video?
¡Hasta pronto! 🤗
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